Schweigepflicht des BR

Wenn die Kündigung ernst gemeint ist muss der AG den BR nach §102 BetrVG anhören, bevor der AN die Kündigung erhält. Spätestens dann SOLLTE der BR den AN zu der Sache anhören, sprich: Dann erfährt er es sowieso, wenn nicht vom AG dann vom BR.

Warum sollte der der BR den Kollegen also nicht informieren? Einzige Ausnahme: Es mangelt der Aussage der GF offensichtlich an der Ernsthaftigkeit der Absicht (so a la "Was hält der BR davon wenn wir den AN kündigen würden?"). Dann würde ich keine schlafenden Hunde wecken. Das müsst ihr selbst abschätzen ob die Sache ernst gemeint war.

BTW: Was hat das mit "Schweigepflicht" zu tun?

Ich rate dir da von ab. Bei uns werden wir vorab informiert, das eine Kündigung ansteht. Die Anhörung des Deliquenten erfolgt bei uns immer mit einem BR-Mitglied. So brauch nichts doppelt erzählt werden. Im Gespräch können wir dann den AN helfen bzw. den ihn stoppen, wenn er sich um Kopf und Kragen redet. Auch können wir uns immer mal zu einem Gespräch zwischen BR und AN zurückziehen.

@Forentroll
Das ersetzt euch aber hoffentlich nicht die Anhörung im Gremium mit alle Daten und den entsprechenden Beschluss

Gruß
PT Netty

@PT Netty
Natürlich ersetzt das nicht die BR-Anhörung und der entsprechende Beschluss. Jedoch konnten wir so schon einige Kolleginnen und Kollegen "Retten" Die sich um Kopf und Kragen reden wollten.

@Forentroll
Hörte sich für einen Augenblick in deiner Antwort so an ;-) dann ist ja gut.

Ist halt nicht üblich, dass der AG seinen BR von sich aus dazu holt so wie bei euch.

Bei allen anderen sollte der AN aber eben immer eine Möglichkeit haben einen BR seiner Wahl mit ins Personalgespräch zu nehmen. Nur bei "Meier, kommen Sie doch mal eben rein!" denkt wohl keiner direkt an den BR und sagt "Augenblick Chef ich ruf mal eben den BR an."


Viel Spaß heut abend

Gruß
PT Netty