Erstellt am 01.06.2010 um 09:37 Uhr von geploeg
Entweder die ausländischen Kollegen nett bitten doch deutsch zu sprechen oder aber mit der Unternehmensleitung vereinbaren, dass die Unternehmenssprache Deutsch festgelegt wird.
In internationalen Konzernen nicht unüblich, dass z.B. überall englisch gesprochen wird.
Hängt aber teilweise auch vom Bildungsstand ab. Ob ich das in einer Putzkolonne durchsetzen kann ist zweifelhaft. Im Büro sicherlich schon.
Es soll schon rechtskräftige Urteile geben, wo ausländische Mitarbeiter gekündigt wurde weil sie kein Deutsch sprechen.
Erstellt am 01.06.2010 um 09:40 Uhr von Immie
@waldi
Wäre eine andere Einteilung möglich?
Erstellt am 01.06.2010 um 11:14 Uhr von rkoch
> Deutsche Mitarbeiterinnen fühlen sich dadurch ausgegrenzt bzW. benachteiligt.
Das die anderen AN untereinander polnisch sprechen ist zwar unschön, aber ein AN geht in erster Linie zum arbeiten auf Arbeit, nicht zum palavern. Insofern kann ich keine "ausgrenzung oder benachteiligung" erkennen.....
Das BetrVG gibt allerdings dem BR einen klaren Auftrag:
§80 BetrVG:
Der Betriebsrat hat folgende allgemeine Aufgaben:
7. die Integration ausländischer Arbeitnehmer im Betrieb und das Verständnis zwischen ihnen und den deutschen Arbeitnehmern zu fördern, sowie Maßnahmen zur Bekämpfung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit im Betrieb zu beantragen;
Die Kommentierungen geben einige Hinweise, wie der BR dieser Aufgabe gerecht werden kann, aber einen absoluten Ansatz wie Eurem Problem abgeholfen werden kann sehe ich erst mal nicht. Eventuell könnte man in Eurer Situation einen Teil der Kommentierung umdeuten:
> Er hat sich auch darum zu bemühen, dass ausländische AN die Gelegenheit erhalten,
> die deutsche Sprache zu erlernen (Richardi, a. a. O.). So kann er z. B. den AG dazu
> bringen, einen Deutschkurs während der Arbeitszeit durchzuführen.
Da hier Eure deutsche Kollegin in der Minderheit ist könnte man versuchen der Kollegin anzubieten auf AG-Kosten polnisch zu lernen :-)
Erstellt am 01.06.2010 um 18:46 Uhr von Laffo
waldi
man kann die einzelnen Personen nur darauf hinweisen, wie sie sich fühlen würden, wenn sie auf diese 'nette' Art von einem Gespräch ausgeschlossen werden, z.B. wenn
sich KollegenInnen in Fach-Chinesisch unterhalten...
...& als ganz harte Erziehungsmaßnahme könnte man polnische AN in eine türkische Gruppe, wie auch umgekehrt vorübergehend versetzen.....:-(