Nicht genug Themen für 4 Betriebsversammlungen im Jahr

Bin jetzt schon in einigen Firmen (auch großen) tätig gewesen. Einige Tarig IGM andere Druck und Medien. Habe noch nie 4 BV's in einem Jahr gehabt. Das Maximum waren bisher 2 pro Jahr.

Hier geht es nach dem Motto: Wo kein Kläger da kein Richter....... Und wenn es nix zu sagen gibt nervt es die Mitarbeiter eher wenn man dann dennoch 4 Versammlungen macht........

Bisher hatten wir auch immer 2 BVs, trotzdem haben wir jedesmal das schlechte Gewissen nur 2 zu machen. Gut zu wissen, dass es anscheinend häufiger so gehandhabt wird.

Hallo, Ihr habt noch die möglichkeit Abteilungsversammlungen abzuhalten.

@KristinHH Leider ist auch hier das Unrechtsbewußtsein auch bei uns nicht sooo ausgebildet. Letztendlich halten wir das aber (noch) ein, auch wenn es nur ne kurze Info Veranstaltung ist - zwei mal im Jahr (um zu erfüllen). Da Fuschen auch wir (leider). Aus meinen Worten kannst du aber lesen, dass ich persönlich damit nciht einverstanden bin.

Ich persönlich finde es zum kot...., wenn BR meinen Gesetze zu verbiegen oder zu mißachten, nur weil sie sie nciht erfüllen wollen! Themen gibt es immer genug - auch 4 mal in Jahr - muß ja nciht immer 10 Stunden dauern eine solche Versanstaltung, oder?

Wir biegen und brechen das Recht und erwarten vom AG dass er es aber ein hält. Meine persönliche Meinung kennst du, aber leider, ist es bei uns im Betrieb nicht viel anders als bei euch...

Und das finde ich für unseren Betrieb und Gremium richtig traurig. Wie ihr das alle seht, bleibt euch überlassen...

Ich gebe dir total Recht DonJohnson, ich würde auch lieber die Gesetze einhalten. Uns fällt es allerdings (noch) schwer uns mit vielen Groden Themen gleichzeitig zu beschäftigen. Da wir noch recht neu im BR-Thema sind, ist ja auch jedesmal komplett neue Erarbeitung einer Thematik erforderlich. Das kostet viel Zeit, Kraft und funktioniert auch nicht auf Anhieb da Fehler passieren. Erfahrene Betriebsratsgremien schaffen in der gleichen Zeit wahrscheinlich mehr Themen. Dann bleibt manchmal nur zu berichten, dass man an dem Thema arbeitet aber noch nicht fertig ist. Viele Grüße Kristin

Das kenne ich sehr gut - auch ich bin erst in meiner zweiten Amtsperiode - von daher... auch wir waren der erste richtige BR in unserer Firma und auch bei uns ging / geht es mitunter noch immer sehr schleppend...

Aber glaube mir, das wird und Themen gibt es dann ja eigentlich sehr viele - wie gesagt - die Veranstaltung muß ja keine 10 Stunden dauern ;-)

Aber dieses Bewußtsein habe ich bei meinen Kollegen auch noch nciht hinbekommen, da bin ich ja ehrlich ;-)

Gesetz hin Gesetz her. Ich bin da etwas anderer Meinung wie DJ. In Großbetrieben mit mehreren hundert MA mag das ja noch gehen. In kleinen oder Mittelstänsischen Unternehmen verkommen zu viele Betriebsversammlungen dann eh immer zu einer art Infoveranstaltung. Meistens gehts mit Tätigkeitsbericht und das Wort vom Cheffe los. Die GEW erzählt was und hier und da die einzelnen Ausschüsse. Wenn dann die berühmte Frage kommt: Noch Fragen zu irgendeinem Thema ist dann zum größten Teil Schweigen im Walde. Also warum dei Belegschaft 4 X im Jahr damit quälen. Beugen tuhen wir das BetrVG doch eh schon bis zur Schmerzgrenze. Und wenn es sein muß darüber hinaus. Wenn ich etwas behaupte und der AG prüft es nicht nach, hat er halt Pech gehabt; und der MA Glück. Ein Schlechtes Gewissen solltet ihr also deshalb nicht haben. Denn teilweise beugt sich das Gesetz ja schon selbst. Beispiel: Der BRV vertitt den gesammten BR nach außen: und weiter heißt es er ist Gleicher unter Gleichen und ihm obliegen keine besonderen Rechte. Wenn ich aber dann in einer Kommentierung lese: Der BRV überprüft und entscheidet wann ein BRM, das sich zu Sitzung abmeldet, einen Persönlichen Grund geltend machen kann. Ich könnte nur jedem BR raten es so zu handhaben wie er meint das dies erforderlich ist. Und man sieht es ja auch an der aktiven Beteiligung der MA auf einer Betriebsversammlung.

@rainerw

genau so ist es im wirklichen Leben. Man muss nicht etwas an den Haaren herbeiziehen nur um dem Gesetz genüge zu tun.

all, also ich seh das ja etwas anders ;-) Ich finde, dass die KollegInnen das Recht haben auf BetrVers! Und wenn mal kein Thema da ist, dann lasst doch die Leute reden. Macht einen TOP: Bericht aus den Einrichtungen/Abteilungen. Nutzt die BetrVers als Forum voneinander etwas zu erfahren. Wenn Ihr wisst, dass keiner sich traut etwas zu berichten, dann fahrt vorher rum und fragt, was in den Abteilungen/Einrichtungen gerade los ist und berichtet das dann. Das kann über verschiedene Arbeitszeiten bis hin zu "wie organisieren wir unseren Urlaub", welche Vertetungsregelungen gibt es, wie stressig ist es...gehen. Gerade in einem Betrieb mit über 100 KollegInnen finden viele es sehr interessant, regelmäßig auch aus anderen Bereichen etwas zu erfahren.

Und ganz ehrlich: Ob ich damit nun das Gesetz einhalte oder nicht, ist mir in dem Moment, wo ich überzeugt bin, dass ich es schlichtweg den KollegInnen schuldig bin, fast völlig schnuppe. Rein aus Gesetzestreue würde ich es nicht machen, denn ich bin ja nicht die Betriebspolizei. Aber das ist meine ganz persönliche Meinung. Obwohl ich Dich DJ gut verstehen kann, denn natürlich macht sich ein BR unglaubwürdig, der sich nicht an die Gesetze hält, von denen er aber möchte, dass sie der AG beachtet. Aber sind wir wirklich so 100 %? Verlangen wir es immer zu 100 %?

Wäre mal eine interessante, wenn auch sehr ketzerische, Frage.

Ich wünsche Euch allen von ganzen Herzen "Frohe Pfingsttage" ;-)

Lotte ja, für die An will ich es 100%ig. Ja, auch wenn das bedeutet den An mal zu ihrem "Glück" zu verhelfen... ja, wir bzw ich achte (oder versuche es zumindest immer) auf die AN Schutzgesetze zu achten - wie gesagt, auch wenn cih mir den Unmut der AN damit verschaffe wenn ich versuche, dass sie die Pausenzheiten usw einhalten...

Ich weiß, ich bin doof, aber so bin ich nun mal :-(((

Hallo DJ, überprüft Ihr auch jede Fortbildung, Urlaubsplanung, Dienstplanung, Dienstplanänderung, Mehrarbeitsstunde... oder würdest Du, wenn Du das sagen hättest (was man ja nie hat) dafür sorgen, dass dies alles lückenlos gemacht wird?