Schichtwechsel eines MA

Das wäre eine Versetzung. Da hat der BR Mitbestimmungsrecht. Wenn der zustimmt kann der AN gezwungen sein zu wechseln. Notfalls per Änderungskündigung. Je nachdem was im Arbeitsvertrag steht.

Hanne, für eine Versetzung ist maßgebend, dass sich die Tätigkeiten des Arbeitnehmers vor und nach der Maßnahme voneinander unterscheiden, was in eurem Fall nicht so aussieht. Es besteht kein MBR.

Hallo Hanne

Sehe ich wie ridgeback. Für eine Versetzung fehlen maßgebliche Merkmale wie Änderung des Vorgesetzten, Änderung des Arbeitsinhaltes, wesentliche Änderung der Örtlichkeiten.

Grüßle Gerald

Mitbestimmung bei Schichtwechsel Leitsatz: Wird in einem Betrieb im Schichtbetrieb gearbeitet, so unterliegt auch die Regelung der Frage, ob und unter welchen Voraussetzungen Arbeitnehmer von einer Schicht in die andere umgesetzt werden können, dem Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs 1 Nr 2 BetrVG. (BAG 27. 6.1989 - 1 ABR 33/88, ebenso 29.9.2004 - 5 AZR 559/03)

Kanne, und Du bist sicher, dass die Urteile auch auf den Fall von Hanne übertragbar sind?

ja, zumindest liefern sie einen Lösungsansatz

Wir haben genau diese Thematik momentan auf dem Schirm. Über die Mitbestimmung ist nur geregelt dass kein finanzieller Nachteil durch den Schichttausch (wir sind ein voll conti Betrieb) entsteht, ich denke auch dass es keine Versetzung nach MBR ist sondern dass das Direktionsrecht des AG es so erlaubt

nur wird das nach fast 11 Jahren wohl niemanden mehr interessieren.