Unterschriftensammlung gegen neu gewählte Vorsitzende

Vielleicht ein paar Grundsätze, auf die Ihr Euch im Germiun einigen solltet:

- eine demokratische Wahl bringt es mit sich, dass es ein Gremium mit unterschiedlicher Herkunft und unterschiedlichen Ansichten gibt. Letztlich muss man aber das Ergebnis akzeptieren und zur BR-Arbeit übergehen.

- Eure Beschäftigten erwarten von ihrem BR (und zwar von allen BRM), dass sie sich für die Interessen der Mitabeiter einsetzen.

- Wenn ein BR seine Energie einsetzt, sich gegenseitig zu bekriegen, bleibt für die Interessen der Beschäftigten nicht mehr viel übrig.

- Unterschiedliche Ansichten - solange sie sachlich begründet sind - darf man im Gremium ruhig austragen, um am Ende zu einer guten Lösung zu kommen. Sie in der Öffentlichkeit auszutragen ist dagegen kein guter Stil.

- "Wo zwei Leute immer die gleiche Meinung haben, ist einer davon überflüssig."
Unterschiedliche Meinungen sind immer dann nützlich, wenn man sich am Ende auf die bessere einigt. Im Sinne eines guten Ergebnisses und nicht mit dem Ziel, immer Recht zu behalten, auch wenn man auf dem Holzweg ist.

Sprich diese Punkte in der BR-Sitzung mal an und fordere dein Gremium auf, sich auf diese oder ähnliche Umgangsformen zu einigen.

Mach diese Grundsätze (wenn du sie für richtig hältst) ruhig auch gegenüber den Beschäftigten öffentlich (Aushang, Betriebsversammlung...). Erkläre ihnen, dass dein Bestreben einer guten und solidarischen BR-Arbeit gilt und dass du Querelen untereinander nicht für zielführend hältst. Wenn dir das gelingt, werden sich die MA auch nicht durch irgendwelche Aktionen verunsichern lassen.

Ihr solltet in der BR-Sitzung auch einmal den TOP Geheimhaltung und Verschwiegenheit behandlen. Weiter solltet ihr euch eine GO geben in welcher ihr auch einen Verhaltenscodex mit aufnehmt.

Also, wer wie abgestimmt hat darf nicht aus dem Gremium getragen werden.

Als nächstes ein Betriebsversammlung einberufen und euch und euere Gründe und Ziele für die nächsten 4 Jahre vorstellen. Hier dann auch das Thema "Demokratie im BR" und auch das es unterschiedliche Sichten gibt wie man sich für die Koll. einsetzen möchte und die Dinge angeht, was ja nicht verkehrt ist wenn die Koll. also die AN welche man zu vertreten hat, nicht darunter leiden.

Danke für eure Antworten.
peters
Wir kämpfen schon lange gegen diese Unruhestiftung unter den Kollegen. Dieses BR-Mitgl. ist Führungsverantwortliche (nicht leitend) und die KollegInnen die nicht zu allem ja und amen sagen bekommen es zu spüren. Sie beschweren sich bei uns, stehen dann aber leider nicht dahinter - aus Angst.
Wir haben uns schon so oft die Köpfe zerbrochen was wir dagegen tun können. Bei unserem Chef laufen wir gegen eine Wand, er unternimmt nichts.
Du hast den Nagel auf den Kopf getroffen, da die Arbeit des BR's nicht leichter wird, können wir so ein Verhalten absolut nicht gebrauchen.
Dein Vorschlag mit dem Aushang gefällt mir, werde ich machen. Danke nochmal.
Hannelore
Eine Betriebsversammlung werden wir einberufen und der TOP Geheimhaltung und Verschwiegenheit ist eine gute Idee obwohl wir in der GO so etwas ähnliches stehen haben. Leider ist es wohl nicht bei allen angekommen. Dir auch vielen Dank.

Es gibt vielleicht einen neuen Aspekt. Eine Kollegin hat mich eben angerufen, sie meint das diese Unterschriftensammlung gegen meine evtl. Freistellung ist. Meine Stellvertretung und ich möchten gerne Teilfreistellungen in Anspruch nehmen, dagegen ist das BR-Mitglied auch.
Die Freistellungen werden doch aber nach Beratung mit dem AG per Beschluss im Gremium gefasst oder sehe ich das falsch?
Gruß lizzie

@lizzie,
diese Freistellungen entscheidet das Gremium und nicht das einzelne Betriebsratsmitglied!
Lass dich nicht kirre machen!

Hallo MonaLisa,
ist nicht so einfach wenn laufend das Telefon klingelt und mir immer neue Mutmaßungen mitgeteilt werden.
Da die Wahl nicht so verlaufen ist wie von der BR-Kollegin gewollt, versucht sie alles um uns mürbe zu machen.
Wir haben immer versucht im Guten miteinander auszukommen aber scheinbar geht das nicht. Mir stellt sich langsam die Frage ob sie für die KollegInnen dasein oder einen persönlichen Krieg ausfechten will.
Wir lassen uns nicht unterkriegen, jetzt erst recht!
Danke dir für die Antwort.
Schönes Wochende noch.
Gruß lizzie

Hallo Lizzie!
Erst einmal nicht wirklich hilfreiche Wünsche für ein dickes Fell!!!Das wird Dir nicht nur im BR passieren,sondern auch mit einigen anderen Kollegen.Niemandem wird man es recht machen können.Diese Unterschriftensammlung sieh,so schwer es auch fallen mag,gelassen!Da ist rechtlich nichts dran!Ich wünsche Euch wirklich,daß es zu einer sachlichen-wenn schon kollegial nicht möglich-Zusammenarbeit kommt.Nicht viel mehr mag ein AG,als wenn der BR zestritten ist.

Hallo sueton,
das mit dem dicken Fell ist wirklich nicht so einfach da diese Hetzkampagnen schon vor 4 Jahren angefangen haben und es sich bis heute nicht geändert hat.
In unserer ersten Sitzung als neues Gremium werde ich eindringlich klar machen dass wir, auch wenn es nicht allen gefällt dass ich Vorsitzende geworden bin, gemeinsam für unsere Kollegen da sein müssen. Die letzten 4 Jahre haben gezeigt, dass solche Querelen die Arbeit sehr schwer machen.
Was können wir tun, wenn es nicht aufhört? Mir wurde schon gesagt, dann müssen wir diese Person aus dem BR ausschließen aber geht das so einfach? Ich glaube nicht.
Gruß lizzie

@lizzie,

>>> das mit dem dicken Fell ist wirklich nicht so einfach da diese Hetzkampagnen schon vor 4 Jahren angefangen haben und es sich bis heute nicht geändert hat.

Na also, da hast Du doch schon 4 Jahre Erfahrung und damit ein gewisses dickes Fell. Also einfach nur läscheln und versuchen ggf. vorhandene Inkompetenz der "Meckerer" aufzudecken ;-))

Ich muss euch mal sagen ihr seid Klasse. Vielen Dank für eure informativen und aufmunternden Antworten.
Eine Frage hätte ich noch. Wie formulieren wir den TOP für die Teilfreistellungen richtig.
Ist es ein TOP oder sind es 2, einmal Beratung und einmal Beschluss? Können wir schon die Namen angeben?

So, jetzt ist die Katze aus dem Sack. Heute morgen war Mitarbeiterbesprechung, kurz vorher wurde unserem Chef 3 Seiten mit Unterschriften und der Überschrift Misstrauensantrag in die Hand gedrückt mit der Aufforderung dieses bei der Besprechung kund zu tun. Mündlich wurde ihm gesagt, es geht um den Vorsitz und die Stellvertr. weil beide von den schwächeren Listen kommen.
Man wollte uns damit konfrontieren und zur Diskussion zwingen, wir haben es erst einmal zur Kenntnis genommen da Argumente nichts gebracht haben. Es wurde nachher nur noch persönlich. Eine Kollegin sagte dann noch, dass Liste 1 und 2 zurücktreten. Geht das so einfach, muss nicht jeder Einzelne zurücktreten?

Listen können in der Tat nicht zurücktreten. Das muss jeder einzelne entscheiden und tun. So lange es noch Ersatzmitglieder gibt rücken diese nach.

Ich Frage mich was der ganze hick-kack mit eurem Chef zu tun hat. Wer euer BRV und dessen Stelli ist ist eine interne Sache des BR.

@all
Und ich weiß noch immer nciht, was die AN damit zu tun haben. Wenn eine schwächere Liste den BRV und Stelli stellt, ist das Sache des Gremiums - beide wurden immerhin von diesem gewählt...

Ersatzmitglieder sind eigentlich genug da auch wenn davon bestimmt auch einige zurücktreten würden. Sollen die Störenfriede doch zurücktreten, dann wäre wenigstens Ruhe im Gremium. Uns wurde schon vorgeschlagen, dass wir doch komplett zurücktreten und Neuwahlen vornehmen. 6 Std. später wurden wir schon gefragt ob wir es uns überlegt haben. Sie wollen jetzt mit uns über den Rücktritt reden. Wir waren echt platt über soviel Unverfrorenheit.
Warum der Chef den "Antrag" zur Kenntnis gebracht hat, wissen wir auch nicht. Er hätte es doch bestimmt ablehnen können.

Das Einzigste was der Chef hätte ablehnen können, wäre die Unterschriftenliste überhaupt entgegen zu nehmen. Ansonsten hat er mit der ganzen Angelegenheit nix zu tun. Wenn ihr genügend Ersatzmitglieder habt, dann lasst die , die zurücktreten wollen ziehen und bringt bei dem Rest ruhe rein. Wie auch DJ vor mir schon sagt, das Gremium bestimmt den BRV belegschaft.

Das ganze Theater wird nur veranstaltet, weil es nicht so gelaufen ist wie einige BR-Mitglieder es gerne gehabt hätten. Böse Äußerungen gibt es auch schon, z. B. "Wir wollen mal jemanden arbeiten sehen (mich, weil freigestellt)" oder "Das sind 5 Ossis gegen 4 Wessis (stimmt aber so nicht, ich bin nur Ossi Ehrenhalber)." Mal sehen was noch alles so kommt.
Danke euch für die Antworten, manchmal muß man sich den Frust von der Seele schreiben.

Jetzt haben wir ein Schreiben von 2 BR-Mitgl. bekommen in dem sie den TOP Neuwahl des Vorsitzenden und des Stellvertreters für die Sitzung am Mittwoch beantragen. Wie verhalten wir uns jetzt? Die Wahl würde genau so ausgehen wie die erste und muss nicht auch erst ein Punkt Abwahl des Vorsitzenden und Stellvertr. auf die TO?

@lizzie
§ 29 Abs 3 BetrVG

@lizzie
Ich finde es gut wenn da jemand ist der auch immer wieder mal eine Rückmeldung gibt und wenn sich was neues ergibt auch weiter nach fragt.
Hier mal ein Link, der Dir vielleicht in der Zukunft noch hilfreich sein kann.
http://www.kanzlei-hessling.de/de/downloads/download/77/9ee238087536931d3fd4f4580f9174dd.pps/

Den Link kopieren und im Browser rein setzen.
Da steht auch irgendwo das ein viertel der BRM´s den Antrag stellen können das ein bestimmtes Thema auf die Tagesordnung kommt.

@rainerw
Danke für den Link, ich hoffe auch er hilft uns.
Bei einem 9-er Gremium reichen dann wohl 2 Mitglieder oder?

lizzie
Nu haste mich aber zum schmunzeln gebracht. Mathematisch gesehen würden 2 Mitglieder nicht ausreichen, den 9 geteilt durch 4 ist bei mir 2,25.
Die Frage ist nur ob es was nützt wenn Du den Punkt nicht mit auf der Tagesordnung nimmst. Bei der nächsten Sitzung sind sie dann vielleicht zu Dritt.
Und bei der Tagesordnung muß genau draufstehen:1. Abwahl des BRV: 12. Wahl des BRV:
Wenn dann auch noch der Stelli zum BRV gwählt wird muß auch noch auf der nächsten Sitzung, Wahl des stellv. BRV auf die Tagesordnung.

rainerw
Wenigstens einer der noch lachen kann. Bei mir sind 9 durch 4 auch 2,25.
Hatte eben einen Anruf einer Kollegin, es kommt noch besser. Jetzt wollen sie eine komplette Neuwahl des Betriebsrates. Ich frage mich nur aus welchem Grund. Wir sind erst seit heute offiziell im Amt und haben noch nichts versemmelt.

Bericht von der Front!
Heute hatten wir unsere erste Sitzung mit dem neuen Gremium. Bis zur Hälfte haben wir die TO abgearbeitet und dann haben uns die BR-Mitgl. 18 Austritte auf den Tisch geknallt Sie haben nur abgewartet wer die Freistellungen bekommt, haben diese auch noch mit beschlossen und das wars.
Wir sind jetzt von 9 nur noch 7 Mitglieder und dürfen neu wählen, toll oder.
Nur weil es nicht so gelaufen ist wie sie es sich gewünscht haben.

Und mehr Ersatzmitglieder gibt es nicht? (Ihr hattet also auf allen Listen insgesamt nur 25 Kandidaten bei 9 Sitzen?)

Ja so war es, leider. Es gab 2 Listen mit je 2 Kandidaten und da liegt der Hund begraben, es fehlen die Ersatzmitglieder. Es ist wie es ist, wir müssen neu wählen aber das wird schwer da sehr schlechte Stimmung gegen uns gemacht wird.

lizzie,
bis zur Neuwahl seid Ihr ja nun erstmal im Amt und könnt versuchen, mit guter BR Arbeit zu überzeugen. Wichtig dabei ist Eure Öffentlichkeitsarbeit. Informiert Eure KollegInnen über das was Ihr macht, bezieht Position auf einer BetrVers zu den Geschehnissen und besucht die notwendigen Schulungen, damit Ihr fit werdet.

Lotte,
das machen wir. Betriebsversammlung ist schon beschlossen, Termin steht. Wir hoffen die KollegInnen sind aufgewacht und merken was bei uns abgeht. Falls die anderen (hört sich blöd an aber ist ja leider so) die Wahl mit der Mehrheit gewinnen dürfen sich unsere KollegInnen auf noch mehr WE-Arbeit einstellen und dann ist das Gejammer groß. Jetzt können wir nur abwarten und, wie du schon schreibst, gute Arbeit leisten. Wir haben die Gewerkschaft und unseren GBR hinter uns, das ist auch schon viel wert.
Danke an alle für die aufmunternden Worte und Antworten.
Gruß lizzie

> dürfen sich unsere KollegInnen auf noch mehr WE-Arbeit einstellen

Klingt doch nach einem guten Argument für eure Öffentlichkeitsarbeit.

Das Demokratieverständnis auch. Und die Einstellung "wenn nicht alles nach meiner Nase läuft, schmeiß ich eben hin" ebenso. Die nun fällige Neuwahl kostet wieder Geld - und das in "schlechten Zeiten"...

> Wir haben die Gewerkschaft und unseren GBR hinter uns

Dann können die ja auf eurer BetrVers bestimmt was dazu sagen...


Ansonsten kann ich mich Lotte nur anschließen: Besucht die notwendigen Schulungen, damit Ihr fit werdet. Wenn ihr den WV einsetzt, empfehlt ihm auch, sich schulen zu lassen und alles gründlichst vorzubereiten.
Naja und bei der nächsten Wahl könnt ihr hoffentlich noch ein paar "Reservekandidaten" aktivieren.

Und bei weiteren Fragen: Du weißt ja, wie man ins Forum kommt ;-)

Petrus,
ja das weiß ich jetzt wirklich.
Danke an euch alle.
Ich werde mich bestimmt wieder mal melden und berichten wie es weiter gegangen ist.