5-köpfiger BR trotz über 100 Mitarbeiter
Wir haben bisher einen 5-köpfigen Betriebsrat. Nun sind wir (mit bis zum März 2011) befristeten Arbeitsverträgen zur nächsten Wahl 103 Mitarbeiter. 2 der BR-Mitglieder haben für eine Wahl zum 7-köpfigen BR gestimmt. (u.a. Ich) 3 für einen 5-köpfigen. Kandidaten wären genügen da.
Ist so etwas überhaupt zulässig?
Kann dies in einer BR-Sitzung einfach so bestimmt werden?
Welche rechtlichen Grundlagen sprechen dagegen?
Vielen Dank!!
Community-Antworten (6)
15.04.2010 um 16:48 Uhr
Oh weh,
das geht ja nun gar nicht. Abstimmung über BR-Größe ???? Lest einfach mal die Wahlordnung! Zu was gibt es denn die Gesetze?
15.04.2010 um 16:49 Uhr
Der Wahlvorstand entscheidet über die Größe des zu wählenden Betriebsrates und gibt dieses über das Wahlausschreiben bekannt! Grundlage sind BetrVG und Wahlordnung!
Gruß
PT Netty
15.04.2010 um 17:44 Uhr
@ PTNEtty Das ist Falsch! Knapp aber daneben. Der Wahlausschuss entscheidet nicht über die Größe des BRs! Im Gesetzestext steht, dass bei einer Betriebsgröße über 100 MA ein BR aus 7 Personen zu wählen ist. Der Wahlausschuss stellt auch nur fest, es sind 102 MA beschäftigt also gibt es einen BR mit sieben Mitgliedern.
Die Wähl wäre nichtig gemäß Wahlordnung. Siehe oben rechter blauer Button mit der SOftware.
15.04.2010 um 21:59 Uhr
@Forentroll O.K. Goldwaage geputzt? Vielleicht hab ich mich etwas zu reduziert ausgedrückt.
Zunächst steht in der Frage, dass der BR sich Gedanken gemacht hat welche BR Größe für das Unternehemen die richtige ist. Zunächst ja nicht verkehrt. Jetzt der Zusammenhang mit der anstehenden Wahl - vielleicht war meine Glaskugel schon mit Vulkanasche aus Island beschäftigt - für mich las es sich so, dass der BR per Beschluss die Anzahl der BRMs festlegen wollte, die in nächster Zukunft zu wählen sind. Und das hat er nicht zu tun, das muss der Wahlvorstand, unter zu Hilfenahme des BetrVG, der WO und nach Möglichkeit einer Kommentierung machen. Deshalb mein Hinweis >> Grundlage sind BetrVG und WO<< Aufgrund dieser viel zitietren Gestztestexte sollte der Wahlvorstand dann in der Lage sein, ein Wahlausschreiben aufzusetzten, in dem vermerkt ist, wie viele BRMitglieder zu wählen sind. Und nach Möglichkeit sollte in diesem Fall hier eine "7" an der richtigen Stelle stehen!
Das war's, was ich mit meiner Antwort auszudrücken versuchte.
Gruß
PT Netty
15.04.2010 um 22:04 Uhr
Warum wird meine Antwort nur zur Hälfte und in weiteren Versuchen gar nicht mehr abgedruckt???
15.04.2010 um 22:09 Uhr
.... Aufgrund dieser viel zitierten Gesetzestexte sollte der WV in der Lage sein, ein Wahlausschreiben aufzusetzen, in dem vermerkt ist, wie viele BRMs zu wählen sind. Und nach Möglichkeit sollte an der richtigen Stelle natürlich eine "sieben" stehen!
Das war's was ich auszudrücken versuchte.
Gruß PT Netty
Verwandte Themen
Welcher BR hat das Mandat? (Vereinbarung....gemeinsame Leitungsmacht / plötzlich gemeinsamer Betrieb?)
ÄlterWertes Forum, unsere Geschäftsleitung hat uns mit einer „Vereinbarung über die gemeinsame Ausübung der Leitungsmacht“ mit Datum 20.12.2010 überrascht. In unserem Minikonzern gibt es zwei Betrie
Zahlen Durcheinander
ÄlterHallo Leute! Ich will heute eine Frage stellen die sich eher für Rechner oder logisch Denkenden wendet;-). Es geht um Auszahlung von Überstunden Prozenten. Hier erst einmal der der dazugehörige
Ich habe mal ne betriebsrätliche (muss man ja hier schreiben) Frage - Kann ein WV-Mitglied auch für den BR kandidieren?
ÄlterGuten Abend alle zusammen. Ich bin wirklich sehr neu hier und möchte Euch eine Frage stellen, die mir trotz den Jungs von google, trotz aller mir bekannten Bücher, trotz eines erwin, trotz dieser und
Arbeitnehmerpflichten während Kurzarbeit 100%
ÄlterHallo zusammen, ich hätte zum Thema Kurzarbeit (neu für mich) ein paar Fragen, sogar mit recht konkretem Beispiel: In der vorigen Woche freitags nahm ich an einer Besprechung teil, in welcher von Ter
In Arbeitsverträgen Arbeitszeit 80%. Haben MA Anspruch auf Änderung 100% ?
ÄlterHallo, unser Arbeitgeber stellt seit ca. 3 Jahre neue Mitarbeiter mit einer Arbeitszeit von 80% ein. In den Verträgen heißt es je nach Arbeitslage 60 bis 100 % Beschäftigung. Im Jahresdurchschnitt