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Bildungsurlaub/Fortbildung/Betriebsvereinbarung

K
Karls
Jan 2018 bearbeitet

Hallo,

bei uns müssen jedes Jahr die Mitarbeiter auf eine Pflichtfortbildung (5 Tage à 8 Stunden).

Jetzt ist in einer Betriebsvereinbarung geregelt, dass die Mitarbeiter seitens der Firma für 2,5 Tage zu diesem Seminar abgestellt werden, die verbleibenden 2,5 Tage haben die Mitarbeiter aber Bildungsurlaub einzureichen.

Die Veranstaltung ist aber NICHT nach dem Bildungsurlaubsgesetzt anerkannt.

Ist es rechtens, dass die Mitarbeiter dafür dennoch 2,5 Tage ihres Bildungsurlaubes opfern müssen?

Gruß Karl

85001

Community-Antworten (1)

T
Tanzbär

25.03.2010 um 18:05 Uhr

Wenn die Firma darauf besteht, die Fortbildung durchzuführen, dann müssen sie die MA auch dazu freistellen und die Zeit bezahlen. Eigentlich ganz einfach. Wer schließt denn solch eine Betriebsvereinbarung ab?

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