Wiederbesetzung einer Stelle

Hallo zusammen, wir haben gerade folgendes Problem, eine Kollegin wurde aus betriebsbedingten Gründen gekündigt (Ihr Arbeitsplatz wurde laut Begründung wegrationalisiert) und mit sofortiger Wirkung freigestellt (diese Möglichkeit der Freistellung hat Sie in Ihrem Arbeitsvertrag stehen). Nach Ihren Qualifikationen hätte Sie aber auf zwei anderen Arbeitsplätzen, die "frei" wären (erst seit kurzem und noch nicht ausgeschrieben) eingesetzt werden können. Es ist davon auszuhgehen, dass Sie nicht aufgrund der Rationalisierungsmaßnahmen gekündigt wurde sondern, weil Ihr Verhältnis zu Ihrer Chefin nicht das Beste war und Sie deshalb gekündigt und Ihr auch keine andere Stelle im Unternehmen angeboten wurde. Der BR (wir) haben einen passenden Kündigungswiderspruch verfasst und abgegeben und haben vom Arbeitgeber schriftlich eine Begründung erhalten, in der steht, dass diese beiden Stellen nicht mehr besetzt werden sollen. Gemunkelt wird aber, dass diese beiden Positionen wieder besetzt werden sollen, die eine durch einen Mix aus Studentischer Aushilfskraft und einer Zeitarbeit und die andere Stelle von der dann frisch ausgelernten Azubine. Der BR weiß von diesen geplanten Maßnahmen offiziell nichts, weiß aber, das diese Positionen aufgrund immenser Auftragskapazitäten besetzt werden müssen. Nun die Fragen: wie lange könnte man einer Einstellung aufgrund der Aussage der Geschäftsleitung, die Positionen nicht mehr besetzten zu wollen ablehnen? Von der Möglichkeit, dass sich die Kollegin wieder zurück in die Firma klagt, ist erstmal nicht auszugehen. Vielen Dank im vorraus Grüße