So "nebenbei" hat die Geschäftsleitung gegenüber dem Betriebsrat (in einer Email) erwähnt, dass ein bestimmter Mitarbeiter ab sofort nicht mehr als "leitender Angestellter" betrachtet wird. Der Betriebsrat hält dies für eine mitbestimmungspflichtige Maßnahme gemäß §99 und möchte von der Personalabteilung entsprechende Informationen (Stellenbeschreibung, Berichtsweg, Eingruppierung). Die Personalabteilung sagt, es handele sich nicht um eine Versetzung oder Einstellung und es sei daher keine Beteiligung des BRs erforderlich. Wie seht Ihr das?