Knifflige Frage

@Unbekannt Ea gibt keine Kündigung -ohne Begründung.

Hallo Tiktak habe die Kündigung selbst gesehen da steht nur fristgerechte Kündigung sonst nichts.Weder etwas von einem Grund noch aus betrieblichen Gründen nur "fristgerechte Kündigung" zum X....(Datum x ist nach BR Wahl)

Unbekannt, im Kündigungsschreiben muss kein Grund angegeben sein, vor Gericht wird der AG ihn nennen müssen.

Sollte er in den BR gewählt werden darf er dann im Betrieb als Mitarbeiter verbleiben Bis zum Ende der Kündigungsfrist auf alle Fälle.

kann die Kündigung trotzdem Bestand haben? Das kann man aus der Ferne ganz schlecht beurteilen und hier ist dringend zu empfehlen, das mit dem betreuenden Anwalt zu klären.

@Unbekannt Sollte er in den BR gewählt werden darf er dann im Betrieb als Mitarbeiter verbleiben? JA ( der AG könnte ihn zwar bezahlt freistellen aber ihm den Zugang in den Betrieb als Betriebsr.nicht untersagen.Er bleibt formal in dem Betrieb beschäftigt.Es könnte sein das dies zwar erst im Kündigungschutzverfahren gerichtlich so entschieden wird aber der AG wird gut beraten sein zuvor sich so zu berhalten) kann die Kündigung trotzdem Bestand haben? Zu 99% NEIN- spätestens ein Gericht wird die Kündigung kippen.Jeder vernünftige AG wäre hier gut beraten spätestens nach der Wahl seine Kündigung zu revidieren zumal hier Auslöser der Kündigung der alte Betriebsrat war und das ganze stark danach stinkt das hier ein konkurierender Mitbewerber ausgeschaltet werden sollte.

vielleicht wirken ja der jetzige BR und der AG vor Gericht zusammen und begehen einen kapitalen Prozessbetrug. Wäre zwar strafbar aber es muss ja erst einmal rauskommen

Kapier ich nicht -und möchte ich auch zumindest dem AG nicht unterstellen- was sollte den das für eine Art Betrug sein?

Unbekannt, möchte ich auch zumindest dem AG nicht unterstellen Du möchtest einem AG nichts unterstellen, der auf Druck eines anderen eine Kündigung ausspricht? Respekt!