Entlassung?
Hallo, Wir sind ein Produktionsbetrieb und es gibt ein Maschinenführer pro Maschine. Nun sagt die Geschäftsführung das man Personal einsparen kann, wenn ein Maschinenführer 2 Produktionsanlagen bedienen kann. Die Produktion wird zwar ein wenig weniger, aber das ist man bereit in kauf zunehmen. Unser Betriebsrat meinte er könne nicht handeln das sich im Arbeitsablauf nicht´s ändert. Sondern nur mehr Arbeit auf die Mitarbeiter zu kommt. Ist unser Betriebsrat da nicht auf dem Holzweg? Befristet Verträge werde wenn dieses System kommt nicht übernommen.
Bitte um Euere Meinung, Danke Kerby
Community-Antworten (2)
22.03.2010 um 09:25 Uhr
1, Ein BR kann einer Kündigung widersprechen. 2. Die Mehrarbeit/ Überstunden ist mitbestimmungspflichtig, euer BR braucht diese nicht zu genehmigen, evtl besteht ja auch eine BV zu diesem Thema 3. Es ist richtig, das der BR den AG nicht zwingen kann befristete Verträge in unbefristete zu übernehmen, aber bei uns klappt das ganz gut, mit etwas der GF super wichtigem anbieten, nach dem Motto Zebra
22.03.2010 um 10:12 Uhr
kerby, kenne zwar nicht die Gegebenheiten vor Ort aber nach §§ 80 +111 S. 2 Nr. 4+5 BetrVG könnte was gehen.
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