Wer ist berechtigt eine Aktennotiz in die Personalakte zu hinterlegen?

Ich denke die Firma bestimmt, wer da etwas hinterlegen darf. Warum sollte es nur ein weisungsberechtigter Vorgesetzter sein?

Ich würde mal sagen, derjenige, der die Akte führt, entscheidet, was dort hinein kommt.

Danke erstmal für die ersten Antworten. @Celestro @enigmathika Es handelt sich um die Personalakten von den Mitarbeitern. Diese wird natürlich in der Personalabteilung geführt und verwahrt. Ich kann mir fast nicht vorstellen, dass da jeder etwas hinterlegen kann. Ein etwas hinkender Vergleich wäre eine Ermahnung. Die darf nur von weisungsberechtigten Vorgesetzter geschrieben werden und in der Akte landen. Mir fällt da auch nichts entsprechendes im Arbeitsrecht ein, was soetwas regelt.

Nicht zu vergessen der AN im Rahmen des § 83 (2) BetrVG

Ansonsten der AG bzw die Person die der AG damit beauftragt es für ihn zu tun. mit weisungsberechtigtem Vorgesetzten hat das nichts zu tun 8der führt ja in der Regel nicht die Personalakte) und natürlich kann der AG auch entscheiden das eine Aktennotiz eines andere MA (egal ob Vorgesetzter oder "nur MA" in die Personalakte aufgenommen wird.

"Ich kann mir fast nicht vorstellen, dass da jeder etwas hinterlegen kann."

Ein anderer MA hat ja auch gar keinen Zugriff darauf. Demnach wäre schon grundsätzlich einem MA verwehrt, da etwas rein zu packen. Und wenn dem so ist, so bedarf es auch keiner weitergehenden Regelung, wer da etwas rein packen darf. Denn der Zugriff auf die Akte ist ja stark reglementiert.

Man tut immer gut daran, zuweilen mal in seine eigene Akte zu schauen.