Kündigungsschutz für Kandidaten in Probezeit als Wahlausschuss und als BR-Kandidat

Kündigungschutz nach §15 Abs. 3 KSchG besteht.

Wählbar nur nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit §8 BetrVG

@claudius

§ 8 BetrVG Wählbarkeit(1) Wählbar sind alle Wahlberechtigten, die sechs Monate dem Betrieb angehören oder als in Heimarbeit Beschäftigte in der Hauptsache für den Betrieb gearbeitet haben. Auf diese sechsmonatige Betriebszugehörigkeit werden Zeiten angerechnet, in denen der Arbeitnehmer unmittelbar vorher einem anderen Betrieb desselben Unternehmens oder Konzerns (§ 18 Abs. 1 des Aktiengesetzes) angehört hat. Nicht wählbar ist, wer infolge strafgerichtlicher Verurteilung die Fähigkeit, Rechte aus öffentlichen Wahlen zu erlangen, nicht besitzt.

(2) Besteht der Betrieb weniger als sechs Monate, so sind abweichend von der Vorschrift in Absatz 1 über die sechsmonatige Betriebszugehörigkeit diejenigen Arbeitnehmer wählbar, die bei der Einleitung der Betriebsratswahl im Betrieb beschäftigt sind und die übrigen Voraussetzungen für die Wählbarkeit erfüllen.

Wie aber sieht es mit dem besonderen Kündigungsschutz für Mitglieder des WV aus???

Auch AN in der Probezeit habe sofern sie WV oder Wahlbewerber sind, den besonderen Kündigungsschutz gem. § 15 Kündigungsschutzgesetz, können also nicht ordentlich gekündigt werden. Als Wahlbewerber müssten sie aber am letzten Tag der Stimmabgabe die 6 Minate Betriebszugehörigkeit haben.