Betriebsübernahme - verbleibener BR - Nachrücker im Mutterschutz

Question

Hallo zusammen, ich würde gerne wissen, was ihr über folgende Situation denkt:

Teil unseres Unternehmens ca. 70 Mitarbeiter und 5 BR Mitglieder wurde verkauft (ca. 50 % der Belegschaft) 2.Es verbleiben 2Mitarbeiter im BR des Ursprungsbetriebs der nach dem Verkauf noch ca. 30-35 MA umfasst und 1 Nachrückerin, die allerdings bis zur nächsten BR Wahl im Mai im Mutterschutz ist. Muss der BR im Ursprungsbetrieb unverzüglich Neuwahlen vornehmen oder kann man die regulären BR Wahlen im Mai 2022 abwarten und einstweilen mit nur 2 BR Mitgliedern weitermachen?

Wir würden sehr ungern Neuwahlen anstreben wegen Kündigungsschutz etc.

Herzlichen Dank im voraus für Eure Tipps!

Kjarrigan · Answer

Bitte die Situation nochmal genau schildern

Ausgangslage:
Betrieb mit Xx MA hat einen BR aus X Mitgliedern

Abspaltung von xx MA - der BR besteht noch immer aus X BRM siehe Bestand - aber es sind x reguläre BRM aus dem Betrieb weggegangen (worden) es verbleiben 2 BRM + 1 Nachrücker

Ihr werdet um eine Neuwahl (unverzüglich = ohne schuldhafte Verzögerung) nicht umhin kommen wenn die Anzahl der BRM vor der Abspaltung >3 (also 5 oder 7) war, da ihr mit den verbliebenen 3 BRm zwar die Geschäfte weiterführen könnt, aber halt nicht dauerhaft Und für eine Verzögerung bis Mai `22 kann ich bisher keine Begründung erkenne.

Problem Nr. 2 ist, dass ihr mit 2 BRM (wenn ihr 5 oder 7 oder mehr ) wart nicht mehr beschlussfähig seid)

Lernbegierig · Answer

Abspaltung von ca. 30 - 50 MA (inkl. 3 MA des jetzigen BRs + 1 Nachrücker). Es verbleiben 30-35 MA mit 2 BR Mitgliedern + 1 Nachrücker, die bis Mai 2022 in Mutterschutz ist. Danke!

Betriebsübernahme - verbleibener BR - Nachrücker im Mutterschutz

Community-Antworten (2)

Ihre Antwort

Verwandte Themen