Unser Chef kündigt eine Kollegin in der Porbezeit, zitat aus dem Anhörungsbogen für den BR "ohne Angaben von Gründen", kündigen.

Meines Wissens nach muß er uns aber die Gründe mitteilen, auch wenn sie beispielsweise nur Subjektiv wären.

Wir haben die Kollegin darüber Informiert, das der Chef nach unserer Meinung nach einen Fehler gemacht hat und somit eine Kündigung ohne korrektes Anhörungsverfahren durchgefürt hat, wogegen sie sich juristisch wehren könnte.


Wie verhalten wir uns als BR gegenüber nun am richtigsten:


Möglichkeit A: Gegenüber dem Chef Schweigen

oder Möglichkeit B: wegen nicht Ordnungsgemäßem Anhörungsverfahren Wiedersprechen (kurz vor Fristende).


Mit freundlichen Gruß
BRLicher