Verlängerung der Probezeit / Kündigungsgründe?

Das ist ein interessantes Thema!

Da hat sich die Politik in den letzten Monaten schon mit befasst, bei der Frage der Lockerung des Kündigungsschutzes.

Eine Kündigung während der Probezeit kann nur in den ersten sechs Monaten erfolgen. Dannach setzt der Kündigungsschutz nach KSchG ein.

1. Auch die Kündigung in Probezeit bedarf einer ordentlichen Anhörung des BRs inkl. der Benennung von Gründen!

2. Der § 622 Abs.3 BGB regelt nicht, dass eine Kündigungsfrist von 2 Wochen nur für die 1. Probezeit gilt!

3. Ist der AV als unbefristeter AV mit einer Probezeitvereinbarung abgeschlossen worden oder als befristeter AV mit Sachgrund "Probezeit"?

Frank B.,

es gibt auch Probezeitvereinbarungen von z.B. 9 Monaten... Und nu?

@Fayence Meinst Du nicht, dass sich der Kollege Frank B. nur etwas unklar geäussert hat? Vor allem hinsichtlich § 1 KSchG...

Grins

Interessant ist für mich aber die Frage, ob der AG so schlau ist, vor Ablauf der vereinbarten Probezeit (im Falle eines unbefristeten Arbeitsvertrages) mit diesem AN einen Aufhebungsvertrag anstatt Kündigung zu vereinbaren...

P.S. Die nachträgliche Verlängerung einer Probezeit kommt für mich nicht in Betracht!

@Fayence grinszurück Oder § 23 KschG ziehen zu können... Oder § 622 Abs. 4 und Abs. 5 Nr. 2 BGB...

Und... wie viele §§ willst Du noch ergänzen? Komm schon, aller guten Dinge sind 3!