Schweigepflicht
Guten Morgen!
Was tun, wenn ich den dringenden Verdacht habe, dass sich ein Mitglied aus dem BR nicht an die Schweigepflicht hält?
Vielen dank für die Antworten! :-)
Das Problem haben wir in einer BR-Sitzung bereits angesprochen und keiner will es gewesen sein... Die "rausgetratschten" Infos gingen aus einer Sprechstunde an eine Führungskraft, über die sich offiziell beschwert wurde. Die entsprechenden Mitarbeiter haben nun natürlich einen schweren Stand bei dieser Führungskraft.
Community-Antworten (3)
01.03.2010 um 10:38 Uhr
Ein Gespräch mit dem betroffenen BRM führen, ihn auf seine Vertraulichkeit hinweisen; im Gremium ansprechen. Wenn sich der Verdacht bestätigt rechtlich vorgehen. Dummerweise werden solche Indiskretionen bei der Belegschaft nicht auf eine Person gemünzt, sondern im Betrieb ist es meist "der BR" der rum tratscht! Das muß in jedem Fall unterbunden werden.
01.03.2010 um 10:52 Uhr
Nur das wenigste unterliegt der Schweigepflicht ,es gibt auch Gremien wo nichts nach aussen dringt(so eins kenne Ich) und da müssen auch mal Mitarbeiter von BRM informiert werden.
01.03.2010 um 10:55 Uhr
@ Metalmieze, Informationsweitergabe verso Schweigepflicht/Geheimhaltungspflicht, findest Du z. B. in den §§ 30, 79, 83 Abs. 1 Satz 3 BetrVG. Strafvorschriften finden sich in § 120.... darüberhinaus gelten die Grundsätze des BDSG. Allerdings wird viel zu viel unter den Deckmantel Schweigepflicht gepackt. Ein BR ist kein Geiheimrat. Transparenz und Kommunikation zwischen BR und AN sollten nicht vernachlässigt werden, es sei denn, sie tangieren die oben aufgeführten Gesetze.
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