Erstellt am 23.02.2010 um 11:11 Uhr von Tanzbär
Ihr habt gestern die Anhörung bekommen und heute läuft die Frist ab?
Ups ...
Wo lebt ihr?
Erstellt am 23.02.2010 um 11:51 Uhr von pitsieben
@ daspep,
euer BR sollte sich mal den § 102 BetrVG zu Gemüte führen.
Den Kündigungen ist zu widersprechen.
Wurde den beiden Kollegen das "betriebliche Eingliederungsmanagement" (BEM) angeboten?
Sind sie schwerbehindert?
Natürlich sollte der BR die betroffenen Kollegen anhören.
Erstellt am 23.02.2010 um 12:49 Uhr von neskia
11 Seiten Grundlagen:
blog.felser.de/wp-content/uploads/2007/12/aib_anhorung_br_1_2004.pdf
4 weitere Seiten:
http://blog.felser.de/wp-content/uploads/2007/12/aib0705felser_anhorung_betriebsrat.pdf
Viel Glück
Erstellt am 23.02.2010 um 12:56 Uhr von waschbär
@daspep,
Das der Ag gerne MAs auf die Stresse legt, die ihre Gesundheit für die Firma "verbraucht" haben , ist ja so üblich !
Das der BR so damit umgeht wie ihr ist ---- Federführend !!!!
Ach Mensch wacht AUF ! Das kann euch auch Passieren !!!! Die frage ist doch WARUM und Was hat der Ag gemacht UM die MAs gesunder zu machen !
Ihr solltet lieber heute ALS morgen eure Wissenslücken bei diesem HEIKLEM Thema schliessen !!!!!!!!!!!!
Was schret euch was der für Kosten hat wenn der AN Krank ist ???
Euch hat zu schrerren was der AG MACHT damit der AN keine Folgekosten infolge seiner krankheit hat !!!!!
Sorry, ich muss mega scghnell aufs Klo mich Oral erleichtern......