Kündigung - Hilfe ja oder Nein?

Question

Hallo, mal wieder eine Frage : Wir haben in unserem Betrieb zwei Mitarbeiter die auf Grund von vielen Fehltagen ( Krank ) jetzt fristgemäss zum 30.06. gekündigt werden sollen. Uns wurde gestern eine Info darüber reingegeben. In dieser Info stand jeder Tag aufgeführt von den letzten 4 Jahren und was sie der Firma in dieser Zeit gekostet haben. Nun unsere Frage: Gegen die Kündigung können wir ja nichts machen ? Wir haben für heute Mittag eine ausserordendliche Sitzung einberufen und wollen über di

Tanzbär · Answer

Ihr habt gestern die Anhörung bekommen und heute läuft die Frist ab? Ups ... Wo lebt ihr?

pitsieben · Answer

@ daspep, euer BR sollte sich mal den § 102 BetrVG zu Gemüte führen. Den Kündigungen ist zu widersprechen. Wurde den beiden Kollegen das "betriebliche Eingliederungsmanagement" (BEM) angeboten? Sind sie schwerbehindert? Natürlich sollte der BR die betroffenen Kollegen anhören.

neskia · Answer

11 Seiten Grundlagen:

blog.felser.de/wp-content/uploads/2007/12/aib_anhorung_br_1_2004.pdf

4 weitere Seiten:

http://blog.felser.de/wp-content/uploads/2007/12/aib0705felser_anhorung_betriebsrat.pdf

Viel Glück

Waschbär · Answer

@daspep, Das der Ag gerne MAs auf die Stresse legt, die ihre Gesundheit für die Firma "verbraucht" haben , ist ja so üblich !

Das der BR so damit umgeht wie ihr ist ---- Federführend !!!!

Ach Mensch wacht AUF ! Das kann euch auch Passieren !!!! Die frage ist doch WARUM und Was hat der Ag gemacht UM die MAs gesunder zu machen !

Ihr solltet lieber heute ALS morgen eure Wissenslücken bei diesem HEIKLEM Thema schliessen !!!!!!!!!!!!

Was schret euch was der für Kosten hat wenn der AN Krank ist ??? Euch hat zu schrerren was der AG MACHT damit der AN keine Folgekosten infolge seiner krankheit hat !!!!!

Sorry, ich muss mega scghnell aufs Klo mich Oral erleichtern......

Kündigung - Hilfe ja oder Nein?

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