Datenschutz-Problematik

Question

Hallo, ich habe ein Frage zur Behandlung von Verstößen zu einer Arbeitszeit-BV. Die offensichlichen Fälle aus dem Zeiterfassungssystem sind unkritisch. Die Frage ist, wie mit Indizien wie z. B. Emails außerhalb der eingetragenen Arbeits- Pausenzeit oder sonstigen EDV-Spuren im System umgegangen werden darf. Aus Datenschutz-Sicht denke ich, dass die so gewonnen Daten nicht sonderlich belastbar sind und in jeden die betroffenen Kollegen über derartige Verstöße vom BR informiert werden müssen. Über

rainerw · Answer

Als MA würde ich mir als erstes erst mal Grundsätzlich darüber Gedanken machen ob ich den richtigen BR gewählt habe. Die Möglichkeit dies zu korrigieren ist ja nicht fern. Wie kann es sein das ein BR MA hinterher spioniert? Es wäre da wohl auch zu prüfen ob nicht möglicherweise sogar der BR gegen das Datenschutzgesetz verstösst. Daten zur Zeiterfassung sollten auch nur dazu verwendet werden wozu sie erhoben werden. Zu nicht mehr und nicht weniger. Ich kann dir nur raten lass die Finger davon, denn sonst gibt das ein Rattenschwanz ohne Ende. Ob der BR bei beis Angelenheiten, die in der Pausenzeit passieren mit im Boot ist, ist eh ne Frage für sich, den Pausenzeit ist Freizeit. Als BR würde ich mich aber bemühen eine BV über (I und K) Informations- und Komunikationstechnik abzuschliesen.

HundertProzent · Answer

@rainerw Vielen Dank für den guten Rat. Ich habe zwar schon auf den Busch gehauen, werde aber die Sache nicht weiter eskalieren.

Datenschutz-Problematik

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