Zu wenig Kandidaten - wie geht's dann weiter?
Hallo in die Runde, ich bin Wahlvorstandsvorsitzender und es zeichnet sich bei uns ab, dass sich zu wenig Kandidaten zur BR-Wahl aufstellen lassen. Wie geht's dann weiter... muss die Frist verlängert werden? Und für den Fall, dass nach der Nachfrist immer noch zu wenig Kandidaten vorhanden sind, wie geht's dann weiter?? Vielen Dank für konstruktive Antworten!!
Community-Antworten (1)
10.02.2010 um 10:01 Uhr
Nachfrist und dann sinkt man auf die nächstniedrigere, ungerade Anzahl von BRM's. Das kann dann so weitergehen, bis wieder genug Kandidaten die Besetzung des BR garantieren könnten.
Verwandte Themen
Juristische Stolpersteine zum Thema Listenführer sowie Prüfung Kandidatenlisten
ÄlterIch möchte ein paar kurze Szenarien in de Raum stellen und bitte die Erfahrenen um Rat. Generell geht es um die Verantwortung von Listenführern - ggf. auch der Prüfpflicht des Wahlvortand Fallb
Anfechtungsgrund
ÄlterHallo zusammen! Morgen sind bei uns die BR-Wahlen. Es gibt 19 Kandidaten für 11 Sitze. Gestern hat die zweite BRV-Stellv. gegen 12 UIhr mittags eine Mail an alle Kandidaten geschickt, man möge für ein
Wahlchaos - Anzeige?
ÄlterWir haben ein großes Problem. Nächste Woche ist bei uns die Wahl. Auch auf Empfehlung unserer Gewerkschaft haben wir vor 3 Wochen bei der Betriebsversammlung eine Vorstellung aller Kandidaten machen w
Zu wenig Kandidaten auf einer Liste
ÄlterWir sind ein Betriebsrat mit 23 Mitgliedern. Nun meine Frage? Liste 1 hat 28 Kandidaten, Liste 2 hat 33 Kandidaten und Liste 3 hat 5 Kandidaten. Bei der Wahl fallen auf die Liste 3 8 Kandidaten, auf L
BA richtig gewählt?
ÄlterHallo zusammen, wir sind ein 9er Gremium (Personenwahl) und mussten in dieser Periode zum ersten Mal einen BA gründen. Dies haben wir nach der Wahl im Mai auch direkt gemacht. Wir brauchen ja noch 3