Abmahnung an Behinderten - Muss hier ein behinderter Mitarbeiter anders behandelt werden?

Question

Ein taubstummer Mitarbeiter wurde abgemahnt, weil er eine Kollegin geschlagen hat. Dies ist bereits schon früher vorgekommen, wurde aber nicht abgemahnt. Frage: Muss hier ein behinderter Mitarbeiter anders behandelt werden?

rolfo · Answer

Nein, auch behinderte Mitarbeiter haben keinen Freibrief

renater · Answer

Danke für die knappe und klare Antwort!

brdstu · Answer

..warum soll ein "wiederholungstäter" verschont bleiben nur weil er behindert ist?

TROISDORFER · Answer

Ist sogar ein Kündigungsgrund !!!

Erwin · Answer

Hier wäre ein Gebärdendolmetscher mit einzubinden, damit man den Sachverhalt richtig klären kann. Weiter ist die SBV gem. § 95 (2) SGB IX vorher vom AG zu hören/ beteiligen. Der AG muss die Maßnahme, hier Abmahnung für 7 Tage ggf. aussetzen und die Beteiligung der SBV nachholen. SBV kann dieses auch mit eintsweiliger Verfügung erwzingen.

Weiter ist der § 81 (1) SGB IX zwingend zu beachten.

Unterlässt der AG den § 95 (2) bleibt die Maßnahme doch gültig, die SBV kann aber dann gegen den zuständigen SB der die Abmahnung ohne Beachtung des § 95 (2) ausgesprochen hat gem. § 156 (1) Satz 9 ein pesönliches Ordnungsgeld (privater Geldbeutel und AG darf nicht heilen) bis 10.000,- € beantragen.

Ansonst klar gilt, kein Freibrief und Gleichbehandlung. Nur dass bei Schwerbehindertne die SBV zu beteiligen (vorher) ist und der BR nur nachrichtlich (Info im NAchgnag)

Abmahnung an Behinderten - Muss hier ein behinderter Mitarbeiter anders behandelt werden?

Community-Antworten (5)

Ihre Antwort

Verwandte Themen