Nachwirkender Kündigungsschutz für Betriebsratsvorsitzenden - wie lange?

natürlich nicht.........

aber so schlecht fände ich die idee jetzt nicht;-)

nein, genauso wie alle anderen BR

@kriegsrat Warum ;-)

Hunter

Du bist wohl BRV und hast die Hosen voll???

@ Hunter, die Erhöhung der Schutzfrist auf zwei Jahre gilt nur für freigestellte BRMtgl., die eine Freistellung über drei aufeinanderfolgende Amtszeiten (12 Jahre) gehabt haben. Siehe auch Kommentar DKK zum § 38 BtrVG Rn 73

@pitsieben wo genau liest Du im § 38 etwas über einen erweiterten Kündigungsschutz bei so lange freigestellten BR-Mitgliedern? Habe ich da was überlesen?

Hallo, diese Schutzfrist bezieht sich auf die eingliederung ins normale Arbeitsleben.

Hallo HansJörg

dass was Du ansprichst bezieht sich auf das Thema Arbeitsentgelt und Anspruch auf Fortbildung, nicht auf den besonderen und nachwirkenden Kündigungsschutz.

§ 37 Abs. 4 (4) Das Arbeitsentgelt von Mitgliedern des Betriebsrats darf einschließlich eines Zeitraums von einem Jahr nach Beendigung der Amtszeit nicht geringer bemessen werden als das Arbeitsentgelt vergleichbarer Arbeitnehmer mit betriebsüblicher beruflicher Entwicklung. Dies gilt auch für allgemeine Zuwendungen des Arbeitgebers.

"die Erhöhung der Schutzfrist auf zwei Jahre gilt nur für freigestellte BRMtgl., die eine Freistellung über drei aufeinanderfolgende Amtszeiten (12 Jahre) gehabt haben."

Die Aussage ist völlig korrekt. Das BRM muss aber während der gesamten Zeit (mind. 12 Jahre) zu 100% freigestellt worden sein.

Hallo, Verwechselt nicht KÜNDIGUNGSSCHUTZ mit SCHUTZFRIST zwei paar Schuhe

"Verwechselt nicht KÜNDIGUNGSSCHUTZ mit SCHUTZFRIST"

????

Du wirst uns sicherlich erleuchten.

@Peanuts, bei der Schutzfrist geht es um das Arbeitsentgeld, die berufliche Fortbildung und all solche Dinge dass er den Anschluss nach 12 Jahren Freistellung an das normale Arbeitsleben findet.

"bei der Schutzfrist geht es um das Arbeitsentgeld, die berufliche Fortbildung und all solche Dinge dass er den Anschluss nach 12 Jahren Freistellung an das normale Arbeitsleben findet."

Die Antwort hat mit der Fragestellung "nachwirkender Kündigungsschutz" allerdings überhaupt nichts zu tun.

@ all, Sorry, ich bin im Wahlstress, meine Antwort war falsch, ich habe die Schutzfrist mit der Kündigungsfrist verwechselt. Es bleibt natürlich bei einen Jahr Kündigungsschutz.

@ erwin, woher kennst Du meinen Vornamen?

@pitsieben Das habe ich mich auch gerade gefragt???;-)