BR-Mobbing - wie hält man das aus?

Nun, vor der Beschlussfassung kannst Du gerne Deine Meinung sagen, ist der Beschluss (mehrheitlich!) erst mal da, dann hast Du die verdammte Pflicht, diesen Bettriebsratsbeschluss auch nach außen zu tragen und nicht dagegen zu schießen. Zur zweiten Frage: Das ist doch normal, oder?

Hallo, als BR sollt man sich ein dickes Fell zulegen. Das was Du da beschreibst würde ich nicht als Mobbing sehen.mm

@BrigittaScholten Auch hier gilt wieder: Nicht Begrifflichkeiten nutzen, die man nicht sachgemäß verwenden kann.

also bei uns ist das nicht viel anders als bei Dir. Ich als BRV und mein StV bzw. die Unangenehmen werden schon seit längerem gemobbt. Wir werden ausgegrenzt über uns wird Stimmung gemacht im UN usw. Da der Tatvorwurf Mobbing nur schwer zu beweisen ist, habe ich vor ca. einem Jahr begonnen ein Mobbingtagebuch zu führen. In dieses schreibe ich alles was aus meiner Sicht unter Mobbinh fällt bzw. fallen kann. Wichtig dabei ist den Tag die Uhrzeit den Angriff und Deine Wertung darüber festzuhalten. Da die AG derzeit aus meiner Sicht gerade am umdenken sind, denke ich das der Druck auf die AG stetig mehr wächst bzw. das auch mittlerweile die Urteile im Bereich Mobbing immer öfter positiv für den Geschädigten ausfallen. Ausserdem bin ich in Kontakt mit einem Mobbing Experten der mir auch psychisch Hilfestellung gibt. Bei mir im BR Gremium werde ich sogar von meinen Gegnern zum Teil gemobbt. Da wir bald wählen, hoffe ich das diese Arbeitgeber Zecken nicht mehr in den BR gewählt werden. Glaube mir ich weis von was du redest und wie du Dich fühlst. Wenn du allerdings den Eindruck hast, das du damit nicht klar kommst dann würde ich mir überlegen ob ich mich überhaupt nochmal zu Wahl stelle.

Klar muß man sich als BR ein dickes Fell zulegen. Das habe ich auch. Aber das schädigende Verhalten einzeler Betriebsräte wird nicht nur dadurch legitimiert, dass es im BR stattfindet und zum politischen Geschäft gehört.

Ein vernünftiger Umgangston gehört auch in dieses Gremium; jahrelange Beleidigungen und systematisches Ausgrenzen durch Lügen von einigen Leuten im BR sind eindeutig Mobbing nach der allgemeinen Definition. Erst recht, wenn es gesundheitliche Folgen davonträgt.

Kölner: Die Begrifflichkeit ist hier definitiv angebracht. Es handelt sich um normale Konflikte, die in jedem Arbeitsleben stattfinden.

Schneusel: Kann Dich gut verstehen. Toll, dass Du noch so zuversichtlich bist. Drück Dir die Daumen für die Wahl.