Kündigungzeit mit Tarifvertrag

Das kommt darauf an: Wenn im Tarifvertrag steht, dass von der Regel abgewichen werden darf, dann gilt die Regelung aus den Arbeitsverträgen, ansonsten gilt die Regelung aus dem Tarifvertrag.

Da muss man genau nachlesen. Sowohl im Tarif, als auch im Arbeitsvertrag. Normalerweise verlängern sich die Fristen nur für den AG. Es kann aber auch vereinbart sein, dass sich für beide die Fristen verlängern.

Wenn im Arbeitsvertrag vereinbart ist, dass der für den Betrieb gültige Tarifvertrag auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden ist, dann gilt auf jeden Fall die Regelung aus dem neuen TV. Wenn im Arbeitsvertrag eindeutig festgelegt ist, dass die zum Zeitpunkt des Abschlusses geltenden Regeln die alleinige Grundlage für das Arbeitsverhältnis sind, dann gelten die alten Regeln. Wenn die Kündigungsfrist zu lang ist, gibt es immer die Möglichkeit einen Aufhebungsvertrag zu schließen. Allerdings muss der AG da einverstanden sein. Reden hilft.

Ein klassischer Fall des Günstigkeitsprinzip.

"Ein klassischer Fall des Günstigkeitsprinzip. "

Mag ja sein, hat aber die Folge das die längere Frist auch für den AN gilt.

Zitat Die günstigere Kündigungsfrist wird anhand eines objektiven Maßstabs ermittelt und ist deshalb die längere Kündigungsfrist. Denn in der Regel hat der Arbeitnehmer wegen der sozialen Absicherung ein Interesse daran, dass das Arbeitsverhältnis möglichst lange weiterbesteht, nachdem ihm gekündigt wurde. Es ist deshalb unerheblich, wenn für den Arbeitnehmer subjektiv eine kürzere Kündigungsfrist besser wäre, weil er möglichst schnell aus dem Unternehmen ausscheiden möchte.

aus: Quelle: https://www.ahs-kanzlei.de/2015-08-kuendigungsfrist-arbeitsrecht/

Will der AN früher aus dem AV hilft nur der Aufhebungsvertrag

Hier geht es aber nur um die arbeitnehmerseitige Kündigungsfrist. Danach sind 4 Wochen besser als 6 Wochen.

Hallo catweazle - hast du den Satz nicht verstanden?

Es ist deshalb unerheblich, wenn für den Arbeitnehmer subjektiv eine kürzere Kündigungsfrist besser wäre, weil er möglichst schnell aus dem Unternehmen ausscheiden möchte.