Azubi verpennt ständig - Was sollen wir (JAV) denn noch machen?

Question

Haben einen Azubi, der ständig verpennt, krank ist, null Motivation zeigt.
Ich (JAV), kenne ihn persönlich, kann ihn aber nicht so gut leiden (das weiß er nicht).
Deswegen hab ich einen BR darauf angesprochen, der schonmal mit seiner Mutter geredet hat. Die wohnt leider ziemlich weit weg - Eltern geschieden - Vater sagt, Azubi ist "alt genug".
Ich hab ihn auch schon persönlich auf sein Zuspätkommen angesprochen, da ist er immer einsichtig.
o. g. BR hat ihn auch schon auf Krank-Zeiten angesprochen. Er hat dann natürlich wieder Einsicht gezeigt, paar Tage später war er schon wieder "krank".

Was sollen wir denn noch machen?
Man hört, dass er keinesfalls übernommen wird, wenn er sich nicht bald am Riemen reißt.
Das hört sich vielleicht jetzt blöd an aus dem Mund eines JAVer: ich kanns fast verstehen! Und das hat nichts damit zu tun, dass ich ihn nicht wirklich mag. Aber wenn man ständig gegen eine Wand redet!? Mehr als immer wieder mit ihm zu reden und ihn hoffentlich zur Vernunft zu bringen können wir doch auch nicht machen....

Troisdorfer · Answer

Letztendlich ist es ein Arbeitgeberproblem !
Es ist nicht die aufgabe des Betriebsrates Mitarbeiter zu massregeln .
Mfg Troisdorfer

Immie · Answer

So lange man ihn seine Ausbildung beenden lässt und der AG nicht auf andere dumme Ideen kommt...
Und wegen der Übernahme... sag ehrlich...möchtest du solch einen Kollegen auf Dauer haben?

waschbär · Answer

@ ignition,
ich finde deinen ansatz sich sorgen zu machen bevor sa zu problemen kommt gut. Aber es stimmt der Ag muss erst sagen das ihn das Verhalten stört... Fehltage.. mhh bekommt er dann nicht probleme bei der prüfungszulassung ?

p.s ich führe grade EDV Schulungen für Azubis durch.... ich muss wieder "Leher" spielen, die Mädels aus der "Kuschel" Reihe fangen grade an "zu" Lustig zu werden. 

Schlimmer wie ein Sackflöhe... hütten. 

Die Hühner Flirten hier sogar .-)
Aber ich stehe nun mal auf Damen und nicht auf Mädchen... oh nun haben sie Stay Frends gefunden und sehen meine Bilder... leider sehen sie nicht das ich sehe was sie grade machen....
nee sind die süss, aber frech !
Nun muss ich aber durch greifen, bevor das hier zur Love Parade wird .-))

ignition · Answer

@waschbär
naja, es sind ja keine unentschuldigten fehltage (zwecks prüfungszulassung).
entweder er hat nen gelben schein oder er ruft an, wenn er verpennt hat und nimmt "spontan" nen tag urlaub (und kriegt ihn auch).

@immie
ganz ehrlich? ich möchte so einen kollegen nicht auf dauer haben. es regt mich tierisch auf, wenn einzelne meinen, sie "kommen da schon irgendwie durch" und andere (aus der abteilung) müssen das ausbaden.
wenn ich SOWAS sage, dann kann ich aber auch gleich sagen: ich möchte nicht, dass so ein stinkfauler uneinsichtiger kollege seine ausbildung bei uns beendet.... oder überhaupt die chance bekommt eine ausbildung zu machen (das sag ich als normaler AN, nicht als JAVer...). andere sind abgelehnt worden und hätten sich wahrscheinlich gefreut einen ausbildungsplatz zu haben. und er nutzt die chance hemmungslos aus. finde ich ungerecht.

waschbär · Answer

@ignition,
wegen Prüfungszulassung, ähh ich meinte nicht nur die zu Entschuldigten. Er wird ab einer bestimmten Anzahl eh das Problem bekommen.

ignition · Answer

@waschbär:
also du meinst, er bekommt auch probleme, wenn er zu oft (entschuldigt) fehlt?
gibts da von der ihk einen "richtwert" ab wann's probleme geben kann?

thx

waschbär · Answer

@ignition,
jeep, auch bei entschuldigten fehltagen, ist irgendwann der punkt erreicht an dem das Ausbildungsziel nicht mehr zu erreichen ist. dann wird dem azubi die prüfungszulassung untersagt.

ich müsste nach sehen ab wann das der fall ist, aber schneller geht das bei dir über die berufsschule.

es geht nicht um einen richtwert sondern um eine zahl....

THX ???? War das nicht mal ein Spiel??

ignition · Answer

@waschbär
alles klar. da werd ich mich mal informieren.


thx = thanx = danke ;-)

Immie · Answer

Bei 15% Fehlzeiten kann es Probleme geben.
Dies ist aber immer eine Einzelfallentscheidung.

waschbär · Answer

@Immie,
AB 15% ist schluss mit lustig. da hilft dann nur noch dauerkrank (also zusammen hängend) und selbst dann ist der lernstoff oft nicht mehr zu wuppen....