Arbeitgebergespräch - nach Feierabend wird dann noch weiter gemacht?

Dass du etwas willst weil du Vorsitzender bist, finde ich verwerflich.

Ich finde es verwerflich wenn man sich regelmäßig mit dem Chef betrinkt.

Laslo Und nach Feierabend wird dann noch weiter gemacht. will ich dem ein Ende machen.

Ich frage mich auch gerade, wie Du das anfangen willst, dem ein Ende zu machen.

Ich finde es verwerflich wenn man sich regelmäßig mit dem Chef betrinkt.

Trinkt ihr denn auch schon während des AG Gesprächs???????????????

Nein. Aber es ist eher ein Sit-in. Der Chef läßt groß auffahren. Ständig rennen alle durcheinander zum Buffet. Man plauscht ein wenig. Der Chef erzählt Geschichten von zu Hause. Dann geht man nahtlos zum gemütlichen Teil über. Beim letzten mal kamen nach Feierabend noch die Frauen dazu. Und auf der Tagesordnung für morgen steht: Planung eines verlängerten Wochenendes. Wie soll ich mich verhalten?

Ihr habt ja einen ganz schlauen Arbeitgeber!

sehr vorsichtig würde ich sagen, frage deine BR-Kollegen mal ob sie es richtig finden, sich so vom chef aushalten zu lassen? ich fürchte der tag kommt an dem er etwas für seine "Große Güte" haben will und das nicht zu knapp. Du musst vorsichtig sein, wenn alle deine BR Kollegen dafür sind hast du einen schlechten stand.

Bin ja mal gespannt wann, (wenn auch wohl nicht ganz unbegründet) die ersten Vergleiche zu einem großen niedersächsischen Autohersteller gezogen werden.

Boh war ja fast dazu geneigt zu sagen ach wie schön. Nee lach lieber Kampf als sich kaufen zu lassen. Das dicke Ende kommt da nach, das steht fest. Wie soll man da noch Rechte der Mitarbeiter durch setzen wenn man sich regelmäßig bestechen lässt, als nichts anderes würde ich es sehen was da abgeht. Wie erklärt man das seinen Kollegen , dass man sich aushalten lässt. Die Zeit wird kommen wo ihr eurem AG zurück zahlen sollt was er euch gegeben hat, indem ihr still haltet wenn es darum geht Rechte einzufordern wie es eure Pflicht wäre.

@Biggy Was habe ich gesagt: es gibt in jedem BR eine Steigerung

Hat noch jemand eine Idee was ich machen kann? Hatte überlegt eine außerordentliche Sitzung vor dem Arbeitgebergespräch einzuberufen und zurückzutreten.

Hallo Laslo! Außerordentliche BR - Sitzung finde ich gut, aber zurücktreten nicht so gut. Diesen Kampf musst du jetzt antreten und deinen BRM sagen, dass dies wie eine Bestechung des Betriebsrates aussieht. Biggy und die anderen haben Recht, das dicke Ende kommt noch. Wenn ihr dann nicht das macht was eurer Chef will, wird dies als Waffe gegen euch eingesetzt und er droht dies den Mitarbeitern preiszugeben. Wenn du jetzt nichts unter nimmst, später hat es keinen Sinn mehr. Dann seit ihr alle schon in die Falle gelaufen. Gib nicht auf und trete den Kampf an. Es wird nicht leicht, halte durch. DerNeue

Laslo ich finde auch eine Sitzung gut, aber nicht unmittelbar vor dem Monatsgespräch mit dem AG. Rede mit ihnen und erklär ihnen wie das bei den Mitarbeitern rüber kommen muss was ihr da treibt. Lass sie sich mal an die Stelle von einem Mitarbeiter stellen der nicht im BR ist, gedankllich mein ich ich. Würden sie wirklich Hilfe suchen bei einem BRM das mit dem Chef mal hart ausgedrückt Sauf und Fressgelage abhält. Lass deinen Kollegen Zeit darüber nachzudenken was es heißt BR zu sein und vor allem versuch alles damit sie die Rechte und Pflichten eines BR kennen lernen. Wenn du jetzt zurück trittst , dann ändert sich ja nichts mehr, also halte auf jeden Fall durch. Es ist nicht schön wenn man von seinem Chef hinterrücks beschimpft wird, aber.... wenn ich mal höre dass mein Chef anfängt mich zu loben wegen meiner BRTätigkeit dann wird es Zeit , dass ich zurück trete denn dann hab ich was falsch gemacht und mich nicht mehr für die Rechte der Mitarbeiter eingesetzt.Ich könnte mir nicht vorstellen warum sonst ein Chef ein BRM wegen seiner Arbeit loben könnte. Wir stehen nun mal auf verschiedenen Seiten, wenn dies nicht so wäre bräuchte man auch keine BR.