Schwangerschaftsvertretung ein Muß für den AG?
Hallo, in unserer Firma soll wieder einmal keine Schwangerschafts- und Mutterschutzvertretung eingestellt werden. alle anderen sollen die Arbeit mit machen. Ein Mitbestimmungsrecht bei der Personalplanung haben wir ja, aber können wir den Ag rechtlich zwingen jemanden für 1 1/2 Jahr einzustellen? Die Personalkosten werden ja frei.
Community-Antworten (2)
26.10.2009 um 23:19 Uhr
Ihr habt ein Informations- und Beratungsrecht, kein Mitbestimmungsrecht bei der Personalplanung. Darum kann der AG das handhaben wie er will. Allerdings könnt Ihr natürlich auf z. B. Überstunden gewaltig Einfluss nehmen.
27.10.2009 um 02:15 Uhr
Ja Pauli klappt prima, ihr müsst nur mal anklingen lassen ,dass Überstunden nicht mehr genehmingt werden bzw verboten werden wenn nicht genügend Personal eingestellt wird.Wie sagt man so schön eine Hand wäscht die andere und wir haben überhaupt kein schlechtes Gewissen bei so ein bisschen Erpressung . Geht ja schließlich um das Wohl der Mitarbeiter.
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