Befristete Arbeitsverträge - kann man als BR den betroffenen Personen helfen?

Hallo, da kannst Du garnichts machen. Der befristete Vertrag läuft aus und Ende. Leider. Der AG braucht dem AN nicht einmal zu sagen dass er nicht weiterbeschäftigt wird.

Ich glaube ich bin zu doof. Ich verstehe die Frage nciht.

Hallo, in unseren betrieb wird seit 3 jahren immer mehr mit Leiharbeitnehmern gearbeitet. Manche von ihnen haben befristete Verträge bekommen, die dan teilweise zu unbefrissteten Verträgen wurden. Wurden die Leiharbeitnehmer anschließend in ein befristes Arveitsverhältnis übernommen, oder wurden die sozusagen bis zu einem gewissen Termin "eingestellt"?

*Den betroffenden Personen wurde schon gesagt, dass es aus wirtschaftlichen Gründen keine Festeinstellung bekommen würden. * Bei Leiharbeitnehmern ist das auch nciht ungewöhnlich

*Frei gewordene Arbeitsplätzte werden nicht besetzt, sondern die Arbeit auf die "gebliebenen" AN verteilt. nur teilweise werden Leiharbeitnehmer "eingestellt". * Auch das ist nciht ungewöhnlich - leider.

*Meine frage ist: kann man als BR den betroffenen Personen helfen? wir haben momentan 3 Leiharbeiter und es sieht so aus, dass es noch mehr werden. * Meinst du, dass ihr dem AG sagen wollt, dass die Leiharbeitnehmer übernommen werden sollen? Da kann der BR zwar versuchen, erzwingen kann er es aber nciht.

der §99 des BetrVG? Ich vermute, dass du meinst, das man vielleicht über denn 99 die Zustimmung für weitere Leiharbeitnehmer verweigern könnte, um die anderen Leiharbeitnehmer in eine Übernahme zu bekommen? Das funktioniert leider nicht.

*Aber mir sind die beiden so ans Herz gewachsen, dass ich unseren BR mal wirklich in den A.... treten könnte. * Was genau soll denn der BR deiner Meinung nach machen?

@ DJ Ich glaube ich bin noch doofer, denn ich verstehe rein gar nichts. Leiharbeiter werden doch ausgeliehen und es besteht ein Vertrag zwischen Entleiher und Verleiher. Der Leiharbeiter hat doch demnach einen AV beim Verleiher. Warum also die Frage mit den Befristeten Verträgen? Das ist nicht Sache des BR des Entleihenden Betriebes. Oder soll der BR in die Vertragsfreiheit zwischen Verleiher und deren Arbeitnehmer eingreifen? Ich denke Maveric schmeisst hier ein wenig was durcheinander.

@rainerw Hmmm, ich habe vermutet, dass die Zustimmung zur Einstellung zeitlich begrenzt war... also befristet und der Fragesteller möchte die gerne im Betrieb behalten...

Aber wie ich schon sagte, das ist nur ne Vermutung. Ich raffe es ja auch nicht (was bei mir ja nciht unbgedingt neu ist...)

Nun, ganz so ungewöhnlich sind solche Praktiken nicht. Auch hier bei uns wurden ehemalige Leiharbeiter fest eingestellt, zunächst befristet, mit Aussicht auf weiteres ... Das Ende vom Lied, Kurzarbeit, alle Leiharbeiter mussten gehen, dann mussten die Befristeten gehen (keine Chance, da groß etwas zu machen) und jetzt, auf der "Erholungsstrecke" sind unsere ehemaligen befristeten Mitarbeiter wieder als Leiharbeiter da. Klar sind die begeistert, plötzlich wieder weit unter unserem Tarif bezahlt zu werden, obwohl sich am Arbeitsinhalt gar nichts änderte. Aber besser, als gar nichts. Moderne Sklaverei eben.