Kündigung einer Betriebsrätin

Fragt doch mal, was der AG dem Azubi geboten hat.... Den BR sollte man allerdings auch einmal ins Gebet nehmen. Kann man nur hoffen, dass das Gericht ihr Recht gibt und in den Betrieb zurück schickt.

Wenn der BR einer Kündigung zustimmt gibt es einen ganz normalen Kündigungsprozess und hier wird der AG verlieren wenn es wirklich so war! Wieso einem BRM die Kündigung droht weil er in einem Prozess ausgesagt hat bleibt Dein Geheimnis!

Wenn die AN bereits schon Post vom Gericht hatte scheint das ganze schon eine Weile lang zurück liegen. Hier hat die AN hoffentlich nach erhalt der Kündigung Kündigungsschutzklage eingereicht. Ein Anwalt wird sie dann ja wohl haben. Ist die Kündigung nur auf die Aussage des Azubi ohne das die Endgültigen Beweise vor lagen wird der Anwalt ja wissen was für eine Kündigung dies war. Hier müsste es dann ja eine Verdachtskündigung sein. Weiter wäre zu schauen ob dies ordentlich oder außerordentlich war. Spätestens das Gericht wird dies überprüfen. Ist es Nachweislich das die angaben des Azubi nicht stimmen und die AN tatsächlich nur 2 mal mit einem anderem Betriebsrat telefoniert hat, wäre hier eine Abmahnung ausreichend gewesen. Grund, sie hat sich nicht ordentlich zur Betriebsratsarbeit ab und wieder angemeldet. Was den Azubi betrifft. Sicher könnte man diesen belangen wegen der falschen Behauptungen (üble Nachrede, Verleumdung). Bei jungen Menschen ist es aber so das man diesen eher ins Gewissen reden sollte anstatt gleich die Keule raus zu holen. Und den BR sollte man Schulungen empfehlen.

"Ist es Nachweislich das die angaben des Azubi nicht stimmen und die AN tatsächlich nur 2 mal mit einem anderem Betriebsrat telefoniert hat, wäre hier eine Abmahnung ausreichend gewesen. Grund, sie hat sich nicht ordentlich zur Betriebsratsarbeit ab und wieder angemeldet."

Ob hier überhaupt eine Abmahnung erteilt werden kann, wissen wir doch gar nicht:

"Der Leitsatz des Beschlusses des Bundesarbeitsgerichts lautet:

„Eine Pflicht des Betriebsratsmitgliedes, sich beim Arbeitgeber für die Erledigung von Betriebsratsaufgaben abzumelden, entfällt, wenn die Betriebsratsarbeiten so erbracht werden können, dass eine Umorganisation der laufenden Arbeit nicht erforderlich ist.“

bei 2 Telefonaten mit einmal 9 Minuten und einmal 4 Minuten Dauer, habe ich bezüglich Abmahnung so meine Zweifel.

Ja, aber dazu kennen wir den Betrieb nicht und ob es in irgend einer Weise eine Vor Geschichte gab.

Kann man nur hoffen, dass die Kollegin starke Nerven behält und nicht der kleine silberne Geldkoffer das Ziel des AG untermauert.

Wie ein BR Gremium einer Anhörung zur außerordentlichen Kündigung eines BR Mitglieds zustimmen kann, ohne dieses vorher anzuhören, ist mir allerdings auch absolut schleierhaft. Mit solchen Kollegen braucht man keine Feinde mehr ...

Hmmm gibt halt Menschen die man lieber beim Arbeitsamt statt im Betriebsrat hat ;-)

Zitat Rene V. : .........Azubi hätte beobachtet, wie diese angeblich 3 Stunden lang - private Telefongespräche geführt hätte.

Zunächst stellt sich die Frage, ob hier nicht ein Kündigungsgrund konstriert wurde. Denn als AG wäre ich stutzig, wenn mir ein Azubi berichten würde, dass es ein BRM dabei beobachtet hätte, wie dieses angeblich 3 Stunden lang private Telefongespräche geführt hätte. Woher nimmt der Azubi diese Zeit ? Und außerdem, woher will es wissen, dass es sich um private Telefongespräche gehandelt hat.

Selbst wenn sich das BRM beim Vorgesetzten nicht ordungsgemäß abgemeldet hätte, dürfte damit kaum der Tatbestand eines schwerwiegenden arbeitsvertraglichen Verstoßes erfüllt sein, der eine fristlose Kündigung rechtfertigen würde.

In der Regel ist eine Abmeldung nämlich nur nur dann erforderlich, wenn konkrete arbeitsvertragliche Aufgaben bzw. die Tätigkeiten keine kurzfristige Vertretung erfordert und das Betriebsratsmitglied nicht aus arbeitsorganisatorischen Gründen dauerhaft für den Arbeitgeber erreichbar sein muss und die voraussichtliche Dauer der Betriebsratstätigkeit auch ansonsten keine organisatorischen Vorkehrungen des Arbeitgebers erfordert.

Wenn das BRM tatsächlich nur 2 x zeitversetzt 9 + 4Min (ohne Abmeldung beim Vorgesetzten) mit einem anderen BR - Mitglied einer Zweigstelle telefoniert hat, dürfte das BRM damit, wenn überhaupt, nur im geringen Umfang gegen seine arbeitsvertraglichen Verpflichtungen Vestoßen haben, gegen die eine Abmahnung völlig ausreichend gewesen wäre. Eine fristlose Kündigung ist daher völlig überzogen.

Meiner Auffassung nach dürfte die fristlose Kündigung einer gerichtlichen Überprüfung wohl kaum standhalten.

Irgendwie schon ne komische Firma. Da wird eine Kündigung ausgesprochen, vermutlich als Verdachtskündigung, die aber zwingend erforderlich macht, das der Gekündigte vorher zu dem Verdacht Stellung nehmen kann. Der BR stimmt dem ganzen auch noch zu. Und statt sich Sorgen darum zu machen, was hier bei AG und BR falsch läuft möchte der TS dem Azubi juristisch ans Bein pinkeln.