AN vor Gericht

Tulpe. klar kannst Du teilnehmen..............allerdings ist es ein privates Vergnügen.

Warum ist eure GL bei einem öffentlichen Termin dabei, bezogen sich die Streitigkeiten auf den Betriebsgelände ???

Sollte eine Kündigung ausgesprochen werden,so laüft diese sowieso über euch ,da erfahrt ihr eigendlich alles ... Selbst Richter können sich irren und einen falschen Verurteilen oder bestrafen,der AG sollte sich nicht auf dieses Urteil stützen .

Ihr als BR werdet in falle einer Kündigung dieser widersprechen.

§ 102 BetrVG Mitbestimmung bei Kündigungen

Der Betriebsrat ist vor jeder Kündigung zu hören. Der Arbeitgeber hat ihm die Gründe für die Kündigung mitzuteilen. Eine ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung ist unwirksam.

@Troisdorfer

"Ihr als BR werdet in falle einer Kündigung dieser widersprechen."

wie kannst Du Dir anmaßen einem BR hier Vorschriften zu machen. Das Gremium ist in seiner Entscheidung doch bitte immer noch frei

@paula

Du hast recht,aber nenn mir einen Grund warum der BR hier im diesem Fall etwas anderes tun sollte ???

Du kannst Tulpe ja jederzeit eine Hilfreichere Antwort geben,darin liegt deine Freiheit .

Wenn ich schreibe das der AG sich auf das Urteil des Richters (Amtsgericht = Nicht Arbeitsgericht) stützt,so gehe ich in der Annahme das sich der AG selber unsicher ist !!!

Warum sollte der BR demr AG der sich selber unsicher ist jemanden zu kündigen,in seiner Unsicherheit unterstützen ???

@paula

Nenn mir Bitte einen Grund,ich möchte auch etwas dazu lernen ... MFG Troisdorfer

@all Stellen wir bitte fest: Die Frage hier ist doch erstmal, ob der BR teilnehmen kann oder darf. Diese Frage wurde beantwortet.

Nun fängt die Spekulation an: Ich persönlich vermute, dass diese Aktion außerhalb des Betriebes und außerhalb der Arbeitszeit war. Ansonsten hätte der AG sofort reagiert.

Wie er jetzt genau reagieren will, wissen wir nciht wirklich. Eventuell Abmahnung, oder halt Kündigung.

Sollte er kündigen wollten aufgrund einer Tatsache, die nach meiner Vermutung gelegen ist, kann der BR auch meiner Meinung nacdh nciht anders, als der Kündigung zu widersprechen. Vermutlich will der AG den Betriebsfrieden aufrecht halten und befürchtet bei einer Verurteilung, dass das nicht gegeben sein könnte.

Wieso und warum die beiden Kollegen aneinander gekommen sind, tut hier nciht mal was zur Sache. ABER das sind wohlgemerkt Vermutungen. Genaues wissen wir leider nciht. Aufklärung kann hier nur der Fragesteller geben... Ich weiß nur nciht, ob er das überhaupt möchte. Seine eigentliche Frage ist beantwortet, die Sekundärfrage, die nicht gestellt wurde ist ohne weitere Infos schlecht bis gar nciht zu beantworten...

Das ist meine Meinung dazu...

@DonJohnson ..und das ist eine gute Meinung ! Mfg Troisdorfer

@TROISDORFER

vielleicht wollte der AG einfach keine Verdachtskündigung (vielleicht sogar mit Rücksicht auf den Kollegen) aussprechen und geht jetzt Richtung Tatkündigung? Das ist meine Vermutung!

Aber es ist auch völlig egal! Was ein BR macht ist ganz alleine seine Sache. Ich kenne genug BRs die einer Kündigung niemals zustimmen und ich kenne auch genug die BR die der Auffassung sind genug Intelligenz und Verantwortungsbewußtsein zu besitzen eine solche Frage entscheiden zu können. Das muss jedes Gremium selber eintscheiden und ich werde da sicher nicht in der von Dir gewählten Form hier Vorgaben machen!

Jetzt kann man viel diskutieren welche Wirkung ein Widerspruch bei Arbeitsrichtern macht, aber das ist eine andere Frage.

Keiner von uns kennt die tatsächlichen Gegebenheiten des Falles und daher finde ich es absolut unangemessen eine solche Aussage wie Du zu treffen. Das war kein Ratschlag sondern Kasernenton

Tulpe Der Besuch einer Gerichtsverhandlung, wenn sie den nicht unmittelbar mit der Betriebsratstätigkeit zusammenhängt, ist dein Privatvergnügen.

Der Ausgang einer Gerichtsverhandlung hat den AG nur dann zu interessieren, wenn die Verhandlung ergibt, dass die Beschuldigungen unmittelbar die arbeitsvertragliche Tätigkeit oder den AG tangiert. Handelt es sich zum Beispiel um eine Kneipenschlägerei und der Kollege erhält eine Bewährungsstrafe, kann somit seine arbeitsvertragliche Tätigkeit weiter ausüben, so geht es dem AG nichts an.