Ungleichbehandlung von Mitarbeitern - Habt Ihr Vorschläge, wie wir an das Problem heran gehen können?
Hallo, wir haben herausgefunden, dass unsere GL große Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen macht. So werden zum Beispiel in der einen Abteilung Getränke und Gebäck für die Mitarbeiter vorgehalten und dort finden regelmäßig Feste statt, die der AG bezahlt. Es kommt regelmäßig jemand in die Abteilung um die Leute zu massieren, usw. In den einzelnen Geschäftsstellen werden keine Getränke bereit gestellt und wenn die GL dort zu einem Fest einläd, was sehr selten der Fall ist, dann müsssen die MA Eintritt oder die Getränke bezahlen. In unseren Augen ist das eine Ungleichbehandlung, die wir so nicht auf sich beruhgen lassen wollen. Habt Ihr Vorschläge, wie wir an das Problem heran gehen können.
Community-Antworten (3)
30.09.2009 um 14:31 Uhr
@Löwenzahn Gar nicht...denn mit wem der Chef feiert ist sein Ding.
Wenn das so bei euch läuft...warum geht ihr dann überhaupt noch hin? Wir feiern dann allein... Das nennt sich dann Kollegen laden Kollegen ein", jeder bringt was mit, der Rest wird umgelegt. Da könnte ich sehr gut auf die Allmosen verzichten. Und wenn er das nächste mal so ne Pseudo-Party macht, und keiner kommt, fängt er ja vielleicht von alleine das denken an.
30.09.2009 um 14:50 Uhr
@Immi So kann man auch die Anzahl der MA verringern, wenn der Rest (der nichts mitbringt?) umgelegt wird. ;-)
30.09.2009 um 15:12 Uhr
Fuxxx, macht ihm einen fairen Prozess...und dann hängt ihn auf:-)
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