Änderung in der Personalplanung an den BR schriftlich?
muß die GF Änderungen in der Personalplanung z.B. Neubesetzung einer Stelle, Nicht besetzung nach Kündigung eines Kollegen dem BR scrhiftlich mitteilen, bzw. begründen warum eine Stelle nicht neu besetzt wird ?
Community-Antworten (1)
27.09.2009 um 21:21 Uhr
sprecht doch mal mit eurem GF darüber...... und lest vorher den § 92 BetrVG.............
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