Kündigungsfrist Probezeit

Question

Hallo!
Eine kurze Frage habe ich:
Ein Arbeitnehmer hat 6 Monate Probezeit und 14 Tage Kündigungsfrist. Er kündigt aber 7 Tage
vor Ablauf der Frist. Also eigentlich 7 Tage zu spät. Wie geht es nun weiter. Was hat der Arbeitgeber zu beachten?

kriegsrat · Answer

wenn er innerhalb der sechs monate probezeit kündigt, zählt noch die frist von 14 tagen, 
er muß halt dann noch etwas länger arbeiten als die probezeit dauert............

McDeere · Answer

Richtig! Erst wenn der AN aus der Probezeit raus ist, daß heißt 6Monate und 1Tag beschäftigt war, dann gilt die 14Tage-Frist nicht mehr und als Bonus aber dafür das KSchG.

Umkehrschluss, der AG kann einen Tag vor Ablauf der Probezeit (5Monate und 29Tage) eine Probezeitkündigung mit der 14Tage-Frist aussprechen.

Aber was ist das für ne Frage: Was soll der Arbeitgeber beachten? Sollte aufpassen das er keine Klage bekommt, die auf § 242 BGB gerichtet ist. :-)) Hier fragte wohl der AG selbst!? ;-)

McDeere · Answer

Der AG sollte auch beachten, daß der AN nicht schwanger ist. :-))

McDeere · Answer

Oder wer kündigt hier eigentlich? AN oder AG?
Egal, ich denke die Sache ist dennoch geklärt.

UnknowCaller · Answer

Der Arbeitnehmer künidgt.

ridgeback · Answer

UnknowCaller.
hat doch innerhalb der Frist gekündigt. Muß nur 7 Tg. länger in der Fa. arbeiten.

Petrus · Answer

Da fällt mir noch ein... Für die 6 Monate stehen dem ArbN mindestens 2 Wochen Urlaub zu. Wieviel hat er schon bekommen?