Kündigungsfrist Probezeit

wenn er innerhalb der sechs monate probezeit kündigt, zählt noch die frist von 14 tagen, er muß halt dann noch etwas länger arbeiten als die probezeit dauert............

Richtig! Erst wenn der AN aus der Probezeit raus ist, daß heißt 6Monate und 1Tag beschäftigt war, dann gilt die 14Tage-Frist nicht mehr und als Bonus aber dafür das KSchG.

Umkehrschluss, der AG kann einen Tag vor Ablauf der Probezeit (5Monate und 29Tage) eine Probezeitkündigung mit der 14Tage-Frist aussprechen.

Aber was ist das für ne Frage: Was soll der Arbeitgeber beachten? Sollte aufpassen das er keine Klage bekommt, die auf § 242 BGB gerichtet ist. :-)) Hier fragte wohl der AG selbst!? ;-)

Der AG sollte auch beachten, daß der AN nicht schwanger ist. :-))

Oder wer kündigt hier eigentlich? AN oder AG? Egal, ich denke die Sache ist dennoch geklärt.

Der Arbeitnehmer künidgt.

UnknowCaller. hat doch innerhalb der Frist gekündigt. Muß nur 7 Tg. länger in der Fa. arbeiten.

Da fällt mir noch ein... Für die 6 Monate stehen dem ArbN mindestens 2 Wochen Urlaub zu. Wieviel hat er schon bekommen?