Erstellt am 18.09.2009 um 16:43 Uhr von erwin
@Zeckenzusel
Wenn der BR etwas erreichen will, muss er darüber mit den zuständgigen und betroffenen Stellen reden. Also AG und die betroffenen Koll.
Ansonsten könnte der BR ja nur auf andere freien Stellen verweisen, damit die Koll. sich fortbewerben kann.
Erstellt am 18.09.2009 um 17:31 Uhr von BRHexe
@Zeckenzusel
Als BR kannst Du nur agieren, wenn Du auch die Möglichkeit hast, mit den entsprechenden Stellen zu reden. Die Kollegin will aus Angst aber nicht. Dazu kommt noch, das die Person, die glaubt, gemobbt zu werden, dies leider auch beweisen müßte.
Das könnte sie, indem sie detaillliert die einzelnen Anlässe des Mobbing genau notiert. Doch letztendlich müßte sie dann auch öffentlich dazu stehen, dabei kannst Du ihr dann helfen.
Ansonsten bliebe wohl nur eine Versetzung, denn sie will ja in der Firma bleiben
Erstellt am 18.09.2009 um 18:36 Uhr von Fuxxx
Hallo,
BRHexe hat recht. Die Betroffene soll alle Vorfälle dokumentieren. Wir nennen das "Mobbing-Tagebuch". Leider ist es so: wenn euch die Betroffene zum Schweigen verurteilt hat, habt ihr schlechte Karten. Im Ernstfall streitet sie aus Angst alles ab, und der BR hat den Schwarzen Peter. Also, besonnen an die Sache rangehen.
Erstellt am 18.09.2009 um 18:49 Uhr von Immie
@Zeckenzusel
Wasch mir den Pelz, aber mach mich nicht nass!
Dann hat deine Kollegin ihre Schmerzgrenze wohl noch nicht gefunden.
Auch solltest du dich nicht als Seelen-Mülleimer missbrauchen lassen.
Sag ihr, sie soll ein Mobbing Tagebuch führen, wie die anderen schon sagten.
Wenn sie das nächste Mal zu dir kommt um sich auszuweinen frage sie, ob sie das Tagebuch geführt hat. Hat sie dies nicht, weise sie freundlich aber bestimmt darauf hin, das du dann leider nichts für sie tun kannst.
Erstellt am 18.09.2009 um 19:08 Uhr von Lotte
Zeckenzusel,
ergänzend zu meinen Vorschreibern:
Du könntest die Kollegin zudem an eine Mobbingberatungsstelle veweisen. Dort werden sie ihr sicherlich kompetent weiterhelfen und auch entscheiden können, ob es sich wirklich um Mobbing handelt. Vielleicht bestärken sie die Kollegin auch dahingehend, Ross und Reiter zu nennen.
Schau mal hier:
http://www.berufsinformation.org/mobbing-beratungsstellen-und-selbsthilfegruppen/
Erstellt am 18.09.2009 um 19:13 Uhr von Fuxxx
@Lotte
Fein gemacht, 100 Punkte1 :-)
Erstellt am 18.09.2009 um 19:32 Uhr von Lotte
Fuxxx,
sonst geht es Dir gut?
Erstellt am 18.09.2009 um 20:19 Uhr von Fuxxx
@Lotte
Klar doch. Ich hab dich ja nur bestätigt. Aber stell dir vor: Du hast jetzt 100 Punkte!!! Bei 1000 gibts eine aufblasbare Waschmaschine!
Erstellt am 18.09.2009 um 22:24 Uhr von Lotte
Fuxxx,
ich denke nicht, dass ich diese Art der Anmache verstehen muss, aber vielleicht passt es ja gut zum Thema...