interne Auschreibung - Hinweis auf Befristung hat in der internen A. nichts zu suchen und hält Bewerber ab, sich zu bewerben?
Hallo,
unser Arbeitgeber stellt in letzter Zeit nur noch mit zweijähriger Befristung ohne Sachgrund ein. In der vorgeschalteten internen Ausschreibung schreibt er, die Stelle sei befristet für zwei Jahre. Alle BR`ler und auch der Anwalt des BR meinen, dass dürfe der Arbeitgeber so schreiben. Ich bin da anderer Meinung, interne Bewerber können ja nicht befristet werden, deshalb hat der Hinweis auf die Befristung in der internen A. nicht zu suchen und hält Bewerber ab, sich zu bewerben. Was meint Ihr? Gruß Lyckatill
Community-Antworten (6)
28.08.2009 um 14:12 Uhr
hah, finde ich gut
falls sich ein interner bewerber finden würde, würde ihn der AG wohl nicht nehmen da er wissen müsste, das die sachgrundlose befristung unwirksam wäre und der mitarbeiter erfolgreich auf entfristung klagen könnte, egal was er unterschrieben hat bewerben könnte er sich jedoch schon......
und ob der AG befristet ausschreibt oder nicht, bleibt seine sache.......
28.08.2009 um 14:58 Uhr
Wir hatten den gleichen Fall. Auf Anfrage bei der Personalabteilung bekam ich die Antwort, dass sie sehr wohl wüssten, dass , wenn der interne Bewerber genommen würde, er nicht befristet eingestellt werden könne. Also kein Thema ... Aber warum steht das da wohl immer mit drin? Ich denke mal, die haben schon einen externen Bewerber, den sie unbedingt nehmen werden und die interne Ausschreibung ist Makulatur. Beweisen kann man es nicht ...
28.08.2009 um 15:17 Uhr
klar, dadurch fällt der zustimmungsverweigerungspunkt § 99 Abs.2 punkt 5 BetrVG schon mal weg............. die ggfs. "verlangte" interne ausschreibung fand ja statt.....
28.08.2009 um 17:24 Uhr
Bei uns im Haus auch durchaus üblich (und auch ganz sicher rechtlich zulässig). Es ist halt immer die Frage was man dann daraus macht. Bei uns berwerben sich durchauch auch unbefristete MA, da man ja auch mit dem AG vereinbaren kann, dass man für 2 Jahre auf einen anderen Posten geht und danach auf die angestammte Stelle zurückwechselt.
Da bei usn viele Befristungen für Projekte und co sind, gibt es da durchaus interessante Sachen und wenn der AG mitspielt....
28.08.2009 um 18:30 Uhr
Hallo, ersteinmal vielen Dank für die Antworten!
Der Arbeitgeber hat aber auch seinen befristet Beschäftigten seine freien unbefristeten Stellen anzuzeigen. Dies umgeht er, indem er an sich unbefristete Stellen intern als befristet ausweist. Das kann doch so nicht rechtens sein? Nicht die Stelle sondern in der Person liegt die Befristung und wird erst relevant, wenn die interne Ausschreibung erfolglos blieb. Gruß Lyckatill
28.08.2009 um 21:44 Uhr
@Lyckatill Sach mal, ist Dir überhaupt bekannt, was Du da schreibst? Es mutet einen Aussenstehenden ja schon fast an, wie ein Sturm im Wasserglas. Zu empfehlen/anzuraten wäre Dir mal ein wenig sachlicher zu diskutieren...
Verwandte Themen
Wann muss interne Auschreibung erfolgen oder wie lange vor Einstellung?
ÄlterHallo, Wie lange muss eine interne Stelle ausgeschrieben sein, bevor die GEL eine externe Bewerbung bei uns einreichen kann. Reicht eine Woche? Wir haben gerade noch einen etwas komplizierteren Fa
Bitte unbedingt um Hilfe zum Teilzeit und Befristungsgesetz - Verlängerung oder Neuabschluss?
ÄlterSoweit die sachgrundlose Befristung nach § 14 Abs. 2 S.2 TzBfG möglich ist, kann auf der Grundlage des § 14 Abs.2 S. 1 TzBfG eine Befristung bis zur Dauer von zwei Jahren vereinbart werden. Die Mögli
Interne Ausschreibung - BR mahnt Benachteiligung an - Dringend
ÄlterEine interne Stellenauschreibung für eine Führungsposition im Außendienst ist ausgeschrieben worden. Derartige Positionen (es gibt mehrere) sind in der Vergangenheit auch von internen Kandidaten bes
Betreff interne Stellenausschreibung - Frist wie lange ein Aushang interne Stellenauschreibung aus hängen muss ?
ÄlterGib es einen frist wie lange ein Aushang interne Stellen Auschreibung aus hängen muss da unser Geschäftsführerer kein erstellungsdatumn drauf geschreiben hat
Unzulässige Befristung?
ÄlterHallo, eine Mitarbeiterin unseres Hauses wurde, da eine andere Mitarbeiterin für 3 Jahre in Mutterschutz ging, befristet eingestellt. Die im Vertrag erfolgte Befristung endet am 31.3.2007 und wurde n