Gehaltsstundung - Ist die Zustimmg des Betriebsrates erforderlich?

Hört sich nicht gut an.

Also, bei Stundung könnte der §87 Abs. 1 Pkt. 4 greifen (§ 87 Mitbestimmungsrechte(1) Der Betriebsrat hat, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht, in folgenden Angelegenheiten mitzubestimmen: ...; 4. Zeit, Ort und Art der Auszahlung der Arbeitsentgelte; ... Kommt eine Einigung über eine Angelegenheit nach Absatz 1 nicht zustande, so entscheidet die Einigungsstelle. Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.)

Zahlt der Unternehmer nicht, würde ich ihn in Verzug setzen, das begründet spätere Ansprüche bei Gericht. Geklärt werden müßte auch z.B. die Höhe der Verzugszinsen. Wissen Eure KollegInnen schon was ihnen blüht. Holt Euch auch anwaltliche Beratung. Braucht Ihr bei Insolvenz so wie so.

Viel Glück bernd

berndb, ...der BR will also mitbestimmen, ob der AN der Fa. ein Darlehen (Stundung Gehalt) gewährt. Hallo, dem BR würde ich ein klitzekleinweinig was zwischen die Hörner geben.

@ridgeback

Es gibt ja meistens zwei Hörner, daher schließe ich mich an und mache mit :-))

mangia Hier hat der BR keine Rechte aus der er solch ein Handeln herleiten könnte. Kurz gesagt, der BR ist nicht zuständig.

Will der AG genanntes umsetzen, so hat er sich mit jedem Arbeitnehmer zu einigen.

Wenn der AG die Löhne nicht mehr zahlen kann, sollte der BR sich auf eine Insolvenz vorbereiten. Verschleppt der AG die Insolvenz, so hat auch der BR die Möglichkeit sich an das Insolvenzgericht zu wenden.