Mitarbeitergesprächen mit/ohne Zielvereinbarungen

Question

hallo an alle,

greift § 72 Abs. 4 Nr. 9 LPVG bez. des führen von mitarbeitegesprächen mit/ohne zielvereinbarungen? oder kann jeder chef/vorgesetzter seine eignen gespräche führen und diese in einer eigenen akte blegen? sind diese gesprächsprotokolle nicht auch auschschliesslich in der personalakte der jeweiligen personalakte der dienststelle/personalbateilung zu führen?


freu mich auf eine antwort. danke

ridgeback · Answer

@brisco,
soweit es sich um die Einführung von Mitarbeitergesprächen mit Zielvereinbarungen handelt ist der PR im Boot.
VGH BW, Beschl. v. 09.05.2000 - PL 15 S 2514/99, PersV 2000, 528

brisco · Answer

danke schon einmal. unter:
http://www.gew-aachen.de/assets/applets/Lehrerrat_2009_GEW.pdf 
steht unter berufung auf das lpvg das dieses auch ohne zielvereinbarungen gelte. die frage, die ich mir noch stelle: was sind zeilvereinbarungen? ist das nicht sehr dehnbar?

lg

nicoline · Answer

@brisco
schlau wäre, hierzu eine Dienstvereinbarung abzuschließen! Wir haben es geschafft, zwar nur eine BV über die Führung von MA Gesprächen und die Zielvereinbarungen dürfen sich nur auf die berufliche Entwicklung des MA beziehen, aber immerhin!

Hier noch zwei Links zu dem Thema:

http://kommunalverwaltung.verdi.de/themen/zielvereinbarungen

http://www.soliserv.de/pdf/zielvereinbarung-it.dienstleister.pdf

kriegsrat · Answer

"Wer vom Ziel nicht weiß, kann den Weg nicht finden."
Christian Morgenstern

ridgeback · Answer

@, kriegsrat
aber, Umsicht ist der genetische weibliche Elternteil eines Behältnisses mit Kaolinprodukten einer höheren Brenntemperatur.

brisco · Answer

"Wer sich am Ziel glaubt, geht zurück !"

Lao-Tse

ich danke euch !