BR Gründen, als Mitbewerber zum BR mit GEW Bindung.

@noverdi
Gegenfragen:
Wollt Ihr quasi als 'Gegenpapst' in der laufenden Legislaturperiode auftreten? Na dann mal viel Spass beim Vernichten von Freizeit...
Und wie soll denn Eure Gruppe 'interessenvertretungsmäßig' auftreten? Als 'Pro Arbeitgeber'? Das ist noch spassiger...
Und dann habt Ihr keinen Plan? Auch das ist lustig...

Zu guter letzt ein Wortspiel
...sagt man als Gegner eines solchen Ansinnens jetzt ganz plakativ 'No' zu 'noverdi'? Jetzt ist aber der Spass zu wild...

@noverdi,
im Jahr 2010 sind BR-Wahlen, stellt eine Liste auf und erklärt Euer Wahlprogramm. Die Wähler werden dann entscheiden.

@Kölner
Papst? Sicher nicht. Auch muss es nicht im Laufenden sein. Aber bald sind Wahlen ( Mai ´10 ) Da hätte ich gerne dann mal etwas Mitbewerb am Start. Grade auch weil es wohl immer abgetan wird so nach dem Motto, die Mühe macht sich eh keiner.

Also Beispiel habe ich mal das hier was mich sehr Belastet.
Wir haben bei Streik eine "Mindestbesetzung" angeschoben damit die Versorgung der Patienten sicher gestellt ist./war. Natürlich dauernden die Verhandlungen zwischen Ver.di und AG an.
Um in Zukunft , mehr Leute auf die Strasse zu bekommen und um den Spannungsbogen Gewissen von den Schulter zu entfernen. Wollten wir das Verdi und AG eine Mindestbesetzung festlegen, damit hätten wir dann die Möglichkeit mehr Pflegerinnen auf die Strasse zu bekommen ohne alle Stationen abklappern zu müssen und immer wieder die gleichen Diskussionen zu führen.
Auch wurde uns Berichtet das viele aus ihrem Frei oder Urlaub beim Streik mit machen wollten, aber das war nicht möglich da Ver.di dieses Streiken als " Geheimaktion" anging.

Einige und ich , sind der Auffassung das Streiken in der Pflege etwas anders oder Spezieller ist als in der Fläche oder in andren Berufen. Wir sind der Meinung das :
Verdi die Mindestbesetzung unterschreiben sollte welche mit dem AG abgesprochen wurde
Außerdem wollen wir mehr Vorlauf um mehr Pflegerinnen zum Streiken zu bringen ohne das sie ein Schlechtes Gewissen haben müssen oder aber wegen FRei und Urlaub Verhindert sind.

Verdi meint das sie nicht die Mindestvereinbarung Unterschreiben sollten sondern erst im Akutfalll damit der Ag keine Möglichkeiten zum Ausgleich hat, auch scheint kein Interesse von Verdi dahingebend zu bestehen mehr Menschen auf die Strasse zu Bewegen . Jedenfalls nicht ohne die Punkte Freu Urlaub und Gewissen zu Berücksichtigen.

Verdi will den Betrieb lahm legen, wir wollen Leute auf der Strasse, weil wir nicht der Meinung sind das es hilft die Patenten unnötig zu Belasten, da deren Versorgung ohne hin schon so ist wie es immer wieder Beschrieben wird und die Patienten selber wollen uns ja unterstützen…

Sehe ich das Verkehrt ? Welche Alternativen habe ich ? Ein Betriebsrat ohne Gewerkschaft, der hat gar kein Streikrecht?!

NOVerdi > Nein zu Verdi bzw deren aktuelle Einstellung.
Du scheinst dem Latein nicht abgeneigt ob wohl es aus dem alt Gri stammt

@noverdi

1.) siehe Antwort pitsieben, schau dir die Wahlordnung für Betriebsratswahlen an und handel dementsprechend

Zitat von Dir: "Sehe ich das Verkehrt ? Welche Alternativen habe ich ? Ein Betriebsrat ohne Gewerkschaft, der hat gar kein Streikrecht?! "

Ob du das verkehrt siehst oder nicht ist eine Ansichtssache, die Alternativen sind unter 1. aufgeführt und ein Betriebsrat hat per se überhaupt kein Streikrecht sondern Friedenspflicht, zum Streik aufrufen dürfen Gewerkschaften aber KEINE Betriebsräte. Und die Gewerkschaft, die dann zum Streik oder Warnstreik aufruft muss sich dann mit dem Arbeitgeber beraten, ob es bei einem Streik oder Warnstreik eine Mindestbesetzung geben muss oder nicht. Wenn du da mitreden willst, dann musst du halt in die Gewerkschaft eintreten, so einfach ist das.
Und solltest du in einem Betrieb arbeiten, wo ein Tariflohn gezahlt wird, dann sollte Dir auch klar sein, wer diesen Tariflohn "erkämpft" hat, nämlich die Kollegen, die auch ihren Gewerkschaftsbeitritt bezahlen. Und solltest du KEIN Gewerkschaftsmitglied sein, dann weisst du spätestens jetzt, bei wem du dich dafür bedanken kannst...

@galaxy
Da schliesst sich der Kreis.Zum Miutreden bei der Mindestbesetzung musst du in der GEW sein....

Also ist ein BR gründen ohne GEW Bindung auch keine Lösung ?!

Ich brauche Alternativen.. habt ihr welche.?

@ohverdi, noverdi

spässle gemacht, witzle gerisse oder nur verschiedene Nicks gewählt??? Vielleicht kannst du/ihr mir ja mal erklären, wie du einen BR gründest, der BR, dem ich angehöre, ist gewählt worden....

Trotzdem will ich dich/euch nicht daran hindern, teilt mir nur mal mit, auf welcher gesetzlichen Grundlage ihr den BR gegründet habt, obwohl ich wählen demokratischer finde.....

@noverdi,
Ich glaube euer problem liegt nicht im Betriebsrat an sich,sondern in der Komunikation mit der Gewerkschaft. Was kann der Br dafür das die von Ver.di nichts so wollen wie ihr das wollt? Ich Verste durch aus euern ansatz und finde gut das ihr es den Streikenden leichter machen wollt auch denke ich mal das es hier keinen sinn hat einen Pflegebetrieb lahm zu legen.Sondern der schwer punkt muss auf die Streik menge gerichtet sein.Könnt ihr nicht die V Leute auf eure seite ziehen? Und ein Papier an Ver.di senden ?

@noverdi,

Bedenke bitte auch, ein BR der nicht die Unterstützung der Gewerkschaft im Rücken hat, tut sich oft sehr schwer. Sei es, dass er nicht einmal bei Fragen/ Problemen wlech immer wieder aufkommen, sieh dei Beiträge hier und auch euere eigenen, hat keine Rechtsberatung/ Fachleute welche sie einmal kurz anrufen können.

Bei euch liegt das Problem bei den Vertrauensleuten der Gewerkschaft. Die müssten hier aktiver werden, ganz besonders auch beim EInbinden sowhl der Koll. welche in der GEWQ sind wie aber auch die nichtorganisierten Koll. Man könnte und sollte z.B. beim Streik auch versuchen, diese nochtorganisierten Koll. von einer Mitgliedschaft zu überzeugen.

Stellt euch auch einmal die Fragen: warum und für wen wird gestreikt? Nicht für den AG und auch nicht für die Gewerkschaft!
Wer hat den Nutzen der GEW und auch der von ihr teils auch durch Nutzung der Streiks ausgehandelten Tarifverträge. Ich denke und hoffe auch, dass man in Zukunft zu Tarifverträgern kommt welche entwerder vollständig oder zumindest in wichtigen Teilen nur für Mitglieder von GEW zur Anwendung kommt. Also Trittbrettfahrer aus vor läßt.

Weiter, das Problem der Mindestbesetzung ist nicht und sollte auch nicht das Problem der Beschäftigten sein, sondern das Problem des AG. Weiter auch Streiks müssen am besten sehr spürsame Auswirkungen für den AG haben, nur dann kann man auch in kurzer Zeit Erfolge erzielen.

Weiter auch, "galaxy" hat ja schon darauf hingewiesen, BR (als BR-Mitglieder) dürfen nicht zu Streiks aufrufen. Also auch nicht AN hier zu diesen aktivieren. Aber BRM sind auch AN und AN haben sie auch das volle Streikrecht. Man muss hier nur stets genau unterscheiden wann wer mit welcher Funktion was macht.