Hi Leute,

wir sind ein recht junger BR und schlagen uns unter anderem mit der angedrohten Standortschliessung herum.
In diesem Zuge liegen natürlich die Nerven Blank und einige Mitarbeiter an der Hotline sind besonders dünnhäutig.
In diesem Zuge fühlen sich einige Kollegen von den Versuchen der Teamleiter die Arbeitsmoral auf 110% zu Pushen besonders genervt- sogar "gemobbt"- Und genau mit diesem Vorwurf kam eine Kollegin und warf einem Teamleiter Mobbing vor. Nun kommt der Teamleiter zum BR und will uns "einbinden".
Was sollten wir euerer Meinung nach tun? Wieviel geht uns das überhaupt an(verweis Ordnung im Betrieb)?
Wir sind alles keine Psychologen oder Konfliktberater.
Hat mir jeman einen Tipp?