Früher nach Hause wegen Arbeitsmangel

Hmmm es gibt doch bestimmt eine Betriebsvereinbarung zum Stundenkonto oder?

Eine BV gibt es schon, da steht aber nur wie viele Stunden im Plus höchstens drauf sein dürfen und umgekehrt. Mehr konnte ich nicht wirklich dazu finden. Die sagen mir nur, ich „muss“ nach Hause gehen, ich bekomme mein Gehalt ja trotzdem.

Wenn es nicht explizit geregelt ist, dürfte der AG Dich mMn nicht einfach so nach Hause schicken. Aber Vorsicht ... gibt es vielleicht allgemeine Floskeln, die die Arbeitnehmer verpflichten, Stunden abzubauen wenn Sie "zuwenig Arbeit" feststellen?

Egal ob es Floskeln oder ähnliches gibt. Ohne Ankündigungsfrist Arbeitnehmer nach Hause schicken ist sicher unzulässig.

Hmmm ich würde sagen wenn überhaupt nichts geregelt ist kann der AG von seinem Weisungsrecht Gebrauch machen und den AN nach Hause schicken.

Wo ist das Problem:"... ich bekomme mein Gehalt ja trotzdem ".

Das Problem ist, dass der Kollege irgendwann mal mehr gearbeitet hat als der Betrieb Bedarf daran hatte. Vielleicht wollte er es in dem Moment nicht wirklich, aber was tut man nicht damit der Betrieb läuft. Er hat sich vorgestellt, wann er mit diesen Stunden frei nimmt und was er dann tut. Jetzt kommt sein Chef und sagt ohne eine Vorankündigungsfrist einzuhalten: ich brauche dich gerade nicht, geh nach Hause. Wenn die Arbeitszeit einmal festgelegt ist, z.B. in einem Schichtplan, hat der Arbeitgeber sein Direktionsrecht (§106 Gewerbeordnung) verbraucht. Wenn er jetzt noch etwas ändern will, dann braucht er die Zustimmung des Arbeitnehmers. Fehlende Arbeit ist ein Problem des Arbeitgebers, nicht des Arbeitnehmers. Hier greift § 615 BGB, Annahmeverzug.

Ohne regeln kann der AG schon mal kein Arbeitszeitkonto einrichten, das kann eine BV sein, in euren Fall steht da ja wirlkich nicht viel drin. Es könnte aber auch noch im AV oder im Tarif stehen. Hast du da mal überall nachgeschaut?

Im Grunde sind doch Arbeitszeitkonten dafür da um für Freizeitausgleich zu sorgen für mehr geleistete Stunden wenn mal weniger Arbeit vorhanden ist. Ich kenne zumindest keinen der über die im Arbeitszeitkonto angesparten Stunden komplett frei verfügen kann. Wäre mir auch nicht sicher ob hier der der § 615 BGB greifen könnte da die Normalstunden ja weiter bezahlt werden "... ich bekomme mein Gehalt ja trotzdem " und hier ein Ausgleich in Freizeit stattfindet.

Einfach mal "Schichtplanfibel" googlen. Demnach kann der Arbeitgeber Arbeitszeiten nicht ohne Ankündigungsfristen ändern. Dort sind auch Verweise auf diverse Urteile.

"Ich kenne zumindest keinen der über die im Arbeitszeitkonto angesparten Stunden komplett frei verfügen kann."

Da gibt es bei uns in der Firma einen Haufen an Leuten (außer die feste Schichten haben).

https://www.verdi.de/service/fragen-antworten/++co++467ebfaa-a6fc-11e0-74d6-00093d114afd