Änderung eines Arbeitsvert. - wenn ein MA sich intern um eine befristete Stelle bewirbt?

@Anton 'Wenn der o.g. Kollege vorzeitig einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhält, könnte uns früher als erwünscht eine betriebsbedingte Kündigung plagen.' Verstehe ich nicht! Der Kollege kann sich doch verändern, wie er es will. Egal was der BR meint.

@ Kölner Der Kollege hat z.Z. noch ein halbes Jahr bis Ende seiner Befristung. Die neue Stelle ist auf ein Jahr befristet. Beide Stellen haben gleiches Aufgabengebiet. Wenn der Kollege jetzt auf die neue Planstelle wechselt, würde seine Planstelle mit einer Befristung von 6 Monaten neu ausgeschrieben werden. Das macht irgendwie keinen Sinn. Deshalb hat unsere Geschäftsführung uns den BR nach unserer Meinung gefragt. Die Geschäftsführung würde dem Kollegen vorzeitig einen unbefristeten Arbeitsvertrag anbieten. Birgt jedoch die Gefahr, dass wenn die Aufträge ausbleiben nun statt auslaufende Arbeitsverträge evtl. betriebsbedingt gekündigt wird. Letzteres währe für uns als BR nicht erwünscht.

Etwas verstehe Ich nicht ganz: Eurer AG möchte einen Kollegen fest Übernehmen, und das ist für Euch nicht erwünscht weil evtl. bei fehlenden Aufträgen betriebsbedingt gekündigt werden könnte ? Wie erklärt ihr das dem betroffenen Kollgen gegenüber? Mal abgesehen davon das betriebsbedingte Kündigungen im Augenblick ja noch nicht das Thema zu sein scheinen.

Mfg, Lohengrin