Erstellt am 15.05.2009 um 09:42 Uhr von ganther
was soll das denn bringen? Braucht Ihr das um mit den Kollegen ins Gespräch zu kommen?
Erstellt am 15.05.2009 um 09:48 Uhr von hueseyin
Hallo Ganther,
natürlich können wir alle Kollegen persönlich ansprechen, der BR ist hier noch beliebt :-)
Aber wir erhoffen uns, dass ein Fragebogen, der anonymisiert ausgefüllt wird, mehr Erkenntnisse bringen wird.
Viele trauen sich nicht in einem persönlichen Gespräch alles loszuwerden.
Ich würde gerne wissen, ob wir rechtlich dazu berechtigt sind, einen solchen Fragebogen zu verteilen?
MfG,
hueseyin
Erstellt am 15.05.2009 um 11:48 Uhr von paula
ihr seid dazu berechtigt keine Frage. Trotztdem frage ich mich was das hinsichtlich des Mobbingfalls bringen soll. Da müßt ihr doch schnell ran.
Wenn man die Umfrage dazu gleichzeitig macht wäre das für mich ein Weg für alle was zu erreichen...
Erstellt am 16.05.2009 um 13:06 Uhr von Troisdorfer
Hallo hueseyin,
wie sieht das Mobben aus,sollte sich der AG
sich grob fahrlässig verhalten,würde ich ihn abmahnen ....
Wenn du das denn auch beweisen kannst ...
MFG Troisdorfer