bei uns ist zur Zeit ein Azubi als Springer eingesetzt, d.h. er ist jeden Tag in einer anderen Filiale und vertritt andere Mitarbeiter.
Er wird somit wie ein vollwertiger Mitarbeiter behandelt, hat gleiche Aufgaben und Verantwortung.
Ist das rechtens? Gibt es eine Gesetzeslage die dagegen spricht?
Es schadet zumindest nicht seiner Ausbildungszeit, da er durch die Abschlußprüfung gefallen ist und nun auf die Wiederholung wartet. Diese Zeit, wo er nun so eingesetzt ist fehlt ihm also nirgends.
Habt ihr Ideen was ich unternehmenn könnte?
DANKE!
Unsere Seminarempfehlung
Arbeitsrecht Teil 1
Ihr erfolgreicher Einstieg in die arbeitsrechtlichen Grundlagen