Mobbing - Kündigung auf Wunsch?

Question

Wir sind ein neuer BR. Nun habe ich gleich ein harter Fall auf dem Tisch. Ein Mitarbeiter bittet in einem Brief die GF das diese Ihn  kündigt damit er nicht vom Amt wegen Arbeitslosengeld gesperrt wird. 
Die GF ist damit einverstanden. Sie hat Ihm angeboten ihn betriebsbedingt zu kündigen. Ich habe dem nicht zugestimmt, da in dem Brief des Mitarbeiters der Satz stand, dass er gekündigt werden will weil er von Personen dessen namen er auch in dem Brief nennt gemobbt wird. Wie gehe ich der Sache nach. Ich möchte dem Mann besser helfen und das Gesetz beachten.

Troisdorfer · Answer

Versuche mit deinem Kollegen zu sprechen,vieleicht erfährst 
du dann ein wenig mehr von ihm und worum es eigendlich geht .
Vieleicht ist es nur ein Hilfeschrei ???
Hat sich der Kollege mit seinem Problem nicht an 
eine Vertrauensperson oder den BR gewand ?
Wie alt ist der Kollege und wie lang ist er in euern Betrieb ?

Und zu erwähnen ist,betriebsbedingt zu kündigen ist nur möglich 
wenn es der Betrieb bedingt und so ist es in diesem Fall nicht !
Einzigste möglichkeit wäre da ein Aufhebungsvertrag,aber um
Gotteswillen sprich sofort mit deinem Kollegen .
MFG Troisdorfer

sylvanna · Answer

Hallo, das was ich seit Wochen vermutet habe, ist nun Gewissheit geworden. Ich werde gemobbt und weiss mir keinen Rat was ich machen soll. Ich bin seit fast 20 Jahren in der Firma und wir haben einen BR. Ich bin mir nicht sicher ob es richtig ist mit diesem über die Sache zu reden. Habe nun auch schon überlegt ob ich mir eine andere Arbeit suche soll. Möchte diese aber nicht aufgeben da ich bis jetzt immer gerne gegangen bin. Kann das alles nicht verstehen, da wir die ganzen Jahre gut miteinander gearbeitet haben und niemals Streit hatten. Ich weiss nun das ich Hilfe brauche und hoffe es kann mir jemand einen Rat geben.