Altersteizeit insbesondere aber die 30 zu 15 Regelung - Was soll ich den Mitarbeitern mit auf den Weg geben?
Sehr geehrte Damen und Herren, liebe KollegINen, bei uns entsteht folgendes Problem, seit einiger Zeit kursieren verschiedene Aussagen zur Arbeitszeitregelung, insbesondere der Teilzeitregelung: Einserseits die Altersteizeit insbesondere aber die 30 zu 15 Regelung.
Nun werden wir zuhauf von MittarbeiterINen daraufhin angesprochen, die ein begründetes Interesse daran haben. Bei unserer letzten Pesonalversammelung wurde allerdings vom Arbeitgeber (Filialleiter Kaufhof AG, hier Filiale Gelsenkirchen) alle kostenverursachenden Regelungen komplett abgeblockt. Auch wird auf das berühmt-berüchtigte Sabatjahr seitens Arbeitgeber nicht eingegangen. Könnt Ihr (Können Sie) uns auf den Weg helfen, ist die Altersteilzeit genauso wie die 15 30 Regfelung für unseren Betrieb verloren? Was soll ich den Mitarbeitern mit auf den Weg geben? Vielen Dank für Eure (Ihre) Hilfe
Community-Antworten (1)
02.05.2009 um 12:35 Uhr
@Willyderzweite, naja, bevor ein "Was soll ich den Mitarbeitern mit auf den Weg geben? " in Frage kommt, solltest Du erst einmal das "seit einiger Zeit kursieren verschiedene Aussagen zur Arbeitszeitregelung/Auch wird auf das berühmt-berüchtigte Sabatjahr seitens Arbeitgeber nicht eingegangen" klären.... Sollte bei Euch ein TV gelten, wäre alles leichter zu händeln.
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