REFA-Methode zur Ermittlung von Personalbedarf - wer kann Auskunft darüber geben?

Ja und Nein!

Ja: Die Berechnung des rechnerischen Personalbedarfs kann man sicher mit der genannten Methode durchführen. Aber....

Nein: Allein mit den rechnerischen Ergebnissen wird man sowohl betrieblich als auch personell nicht glücklich, da im Lagerbereich häufig Wartezeiten oder Spitzenbelastungen auftreten, die selbst mit einer guten REFA-Aufnahme nur unzureichende Ergebnisse bringen.

Daher mag man den Mindestbedarf mit REFA ermitteln - muss meiner Meinung nach aber unbedingt einen gewissen "Zuschlag" einbauen, um einen rund laufenden Betrieb und halbwegs zufriedene Mitarbeiter zu erhalten.
Zudem ist für eine Personalplanung noch der zusätzliche Urlaubs-, Krankenausfall- und Fortbildungsbedarf zu berücksichtigen.

Von aussen ist das auch nur grob zu beurteilen. Ich rate ggf. zu einer fachlich-kompetenten Beratung, die manchmal auch von den Gewerkschaften angeboten wird.

Ist der AG an dieser Stelle gute Argumenten zugänglich? Bei der Personalplanung geht es um Beratung und viele AG sind hier beratungsresistent