Benötige Hilfe; BR soll MA beim Gang zu seinem Bereichsleiter für eine Aussprache begleiten - was müssen wir machen und was beachten?
hi, wir sind ein sehr junger br in unserem betrieb, was heißt das es hier erst einen br seit ca. 2 monaten gibt und dem entsprechend auch die erfahrungen und kenntnisse der mitglieder sind.
heute trat ein kollege an uns, ihm dem nächst, beim gang zu seinem bereichsleiter für eine aussprache zu begleiten. jetzt das problem, der kollege hatte vor kurzem einen streit mit dem vorarbeiter. der kollege meinte er alleine schaffe die arbeit nicht und benötigt einen weiteren mitarbeiter. der schichtleiter meinte nur das wenn er der arbeit nicht gewachsen ist wohl falsch ist in der firma. darauf ging der kollege während der arbeit nach hause und meinte noch er wäre jetzt erstmal für die nächsten tage krank.
mein persönlicher eindruck von dem kollegen ist, dass seine arbeit sonst ganz ok ist. nur das es sich hat so hoch geschaukelt hat.
ich denke das der kollege da schon eine kröte schlucken muss aber welche möglichkeiten haben wir jetzt als br, was müssen wir machen und was beachten?? in der sache werfen sich fragen über fragen auf und hoffe das mir hier jemand etwas helfen könnte.
mfg
markus d
Community-Antworten (2)
27.04.2009 um 10:32 Uhr
um welche sache gehts :
um die krankmeldung unmittelbar im anschluß an ein gespräch mit dem vorgesetzten, das nicht so verlief, wie der AN sich das wünschte ? um unterstützende argumentation, daß der AN sein von ihm verlangtes arbeitspensum nicht schaffen kann ? um den umstand, dafür zu sorgen, daß dieses gespräch "sachlich" und "konstruktiv" abläuft ?
davon abgesehen, daß euch dringend anzuraten ist, sofort entsprechende schulungsmaßnahmen zu besuchen, solltet ihr euch vorab über die möglichen streitthemen informieren (internet,bücher), die rechtliche situation abchecken (wo bestehen mitbestimmungsrechte und wo nicht, was kann man dem AN vorwerfen,wie könnte man ihm helfen, wo müsste der AG anders handeln) und eventuell lösungsmöglichkeiten überlegen, die dann im gespräch zum vorschlag kommen könnten...
oder ihr hört euch zusammen mit dem kollegen erstmal an, was der bereichsleiter zu sagen hat, und arbeitet die sachlage danach im gremium auf
27.04.2009 um 10:38 Uhr
@markusd, es könnte auch sein dass...weil.....
Die Ankündigung einer Krankheit kann eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen. In solchen Fällen kann sogar eine fristlose Kündigung ohne Abmahnung in Betracht kommen....
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