Benötige Hilfe; BR soll MA beim Gang zu seinem Bereichsleiter für eine Aussprache begleiten - was müssen wir machen und was beachten?

um welche sache gehts :

um die krankmeldung unmittelbar im anschluß an ein gespräch mit dem vorgesetzten, das nicht so verlief, wie der AN sich das wünschte ? um unterstützende argumentation, daß der AN sein von ihm verlangtes arbeitspensum nicht schaffen kann ? um den umstand, dafür zu sorgen, daß dieses gespräch "sachlich" und "konstruktiv" abläuft ?

davon abgesehen, daß euch dringend anzuraten ist, sofort entsprechende schulungsmaßnahmen zu besuchen, solltet ihr euch vorab über die möglichen streitthemen informieren (internet,bücher), die rechtliche situation abchecken (wo bestehen mitbestimmungsrechte und wo nicht, was kann man dem AN vorwerfen,wie könnte man ihm helfen, wo müsste der AG anders handeln) und eventuell lösungsmöglichkeiten überlegen, die dann im gespräch zum vorschlag kommen könnten...

oder ihr hört euch zusammen mit dem kollegen erstmal an, was der bereichsleiter zu sagen hat, und arbeitet die sachlage danach im gremium auf

@markusd, es könnte auch sein dass...weil.....

Die Ankündigung einer Krankheit kann eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen. In solchen Fällen kann sogar eine fristlose Kündigung ohne Abmahnung in Betracht kommen....