Datenschutz

Question

Darf ein BR Namen und Adressen sammeln von der Belegschaft wenn sie freiwillig abgegeben werden ohne sie an Dritte weiter zu reichen. (Name, Adresse, Telefonnummer). Wir hatten einen Sterbefall und konnten die Witwe nicht kontaktieren. Die Mitarbeiter haben gesammelt und wollten es der Witwe übergeben. (Chefetage gab die Adresse nicht heraus- Datenschutz).
Danke

Kratzbürste · Answer

Na hoffentlich hat auch die Chefetage die Adressdaten gelöscht. 
Fragt die Chefetage doch mal nach der konkreten Rechtsvorschrift.

Kjarrigan · Answer

Auch für den BR gilt die Datenschutzgrundverordnung.
Wenn er die Einwilligung der MA einholt, die Zweckbindung bekannt gibt und auch beachtet, kann und darf er sich auch so eine Liste anlegen.

Im übrigen hätte man der Chefetage auch das schick verpackte Geschenk geben können und ihn bitten es doch u verschicken.

Krambambuli · Answer

Man braucht ja für den Fall nicht alle Adressen sammeln, sondern nur die eine. Und da ein bestehender Grund vorliegt, kann der BR auch die Adresse haben. Ich sehe da auch keine Notwendigkeit, dass irgendwer zustimmt.

stehipp · Answer

Also manchmal könnte man echt kot....
Da will man was Gutes tun, sich engagieren, und dann kommt der AG mit so einem, Entschuldigung, Blödsinn daher.

Fragt doch mal im Kollegenkreis, normalerweise kennt doch einer der direkten Kollegen die Adresse, oder kann sie zumindest herausfinden.

Katerpaule · Answer

Nee, kannte keiner. Habe es trotzdem heraus gefunden. Die MA waren froh das ich es hingebracht habe. Deshalb möchte der BR (ich) jetzt ja eine Liste machen.

Pjöööng · Answer

Jajaja, dieser Datenschutz ist zum kotzen, da will man was Gutes tun und muss ihn trotzdem einhalten.

Meine Kfz-Versicherung beklagt das auch, sie würde mir do gerne einen günstigeren Tarif anbieten...
ebenso meine Krankenversicherung ...
und mein Stromversorger ...

und alle können das nicht, weil sie nicht an die notendigen Daten kommen.

Ändert aber nichts daran: Der Datenschutz ist einzuhalten. Personenbezogene Daten unterliegen grundsätzlich einer Zweckbindung und dürfen darüber hinaus nicht verarbeitet werden. Insofern hat der Arbeitgeber hier völlig korrekt gehandelt und kjarrigans Hinweis ist die einzige rechtlich zulässige Möglichkeit.

Und auch dieser privaten Datensammlung sollte man lieber eine Absage erteilen, da auch bei ihr der Datenschutz einzuhalten ist.