Als Betriebsratsmitglied habe ich folgende Frage an euch.In unseren Unternehmen arbeiten 3 Azubis 17,17,und 18 Jahre alt.Alle 3 Azubis haben über 50 Minusstunden angesammelt.Dies ist Geschäftbedingt da wir ein Sesongeschäft betreiben.
In den Arbeitsverträgen steht eine Arbeitszeit von 40 Stunden.Eine Gleitzeitregelung gibt es nicht.
Zählen die Minusstunden als bezahlte Freistellung?