Kündigung und Resturlaub

Hi Paris, die rechtliche Grundlage ist, das der Kollege bis zum letzten Tag seiner Kündigungsfrist arbeiten muss, wenn der Arbeitgeber nicht bereit ist, ihm den Resturlaub - in Form von Freistellung - zu gewähren. Der Resturlaub ist dann aber bei der letzten Lohnabrechnung mit auszubezahlen.

@Paris,
die rechtliche Grundlage dazu findest du im BUrlG § 7 (4)